Oggi per il Domani: il nostro impegno

Il Punto Vendita più sostenibile di sempre 💚🌲

02/08/2024

Mobilità sostenibile, prodotti responsabili e edilizia sostenibile: ecco alcuni dei progetti in ambito CSR che, in questi anni, abbiamo analizzato qui sul nostro blog. Quello che non vi avevamo svelato è però che in pentola bolliva un grandissimo progetto: la creazione del Punto Vendita Lidl più sostenibile di sempre… a Villafranca di Verona!

Quali sono gli elementi che rendono il nostro nuovo store unico e green? Scopriamolo insieme!

Frutto di un progetto che ha consolidato la collaborazione tra i colleghi del nostro Headquarter e quelli della nostra Casa Madre in Germania, il nostro nuovo immobile è dotato di:

🌞 Pannelli fotovoltaici che garantiscono autosufficienza energetica in un anno solare;

🌳 Struttura portante in legno riciclabile e proveniente da foreste certificate PEFC;

🧊 Banchi frigo a basso impatto che utilizzano la CO₂ come refrigerante naturale;

🧴 Rivestimento impermeabilizzante in plastica riciclata​ e polietilene;

🌧 ️Sistema di recupero dell’acqua piovana.

Sacchetti antispreco🔀🛍️

13/05/2024

Anno dopo anno almeno un terzo del cibo prodotto a livello globale viene sprecato!

Un dato allarmante, la cui gravità può essere meglio compresa grazie alle stime della FAO -Organizzazione delle Nazioni unite per l'alimentazione e l'agricoltura-, che mettono in luce che se si riuscisse a salvare almeno un quarto di tale cibo si potrebbe soddisfare il fabbisogno alimentare degli 828 milioni di milioni di persone che tutt’oggi nel mondo soffrono la fame.

Quello dello spreco alimentare è un problema molto serio e che può verificarsi lungo l’intera catena di fornitura e utilizzo di ogni prodotto commestibile: dalla fase di produzione, a quella di lavorazione e trasporto, senza fare sconti a quelle di vendita e consumo. ​

L’alimento più sprecato al mondo è la frutta, che insieme alla verdura è elemento integrante di uno dei progetti attuati da Lidl Italia per ridurre lo spreco alimentare: la vendita al prezzo fisso di 3 euro di sacchetti antispreco di 4 kg di frutta e verdura con difetti estetici o nel packaging, ma ancora buone e sicure per il consumo.

“Come catena di supermercati, possiamo svolgere un ruolo importante nella lotta contro lo spreco alimentare, tema a noi molto caro sul quale, siamo attivi già da molti anni con numerose iniziative – commenta Massimiliano Silvestri, nostro Presidente - Grazie al nostro sacchetto antispreco, intendiamo promuovere un consumo più consapevole, sensibilizzando i nostri clienti che, infatti, hanno saputo cogliere lo spirito dell’iniziativa, dimostrando di apprezzarla sin da subito.”

Un piccolo passo verso la riduzione dello spreco alimentare, fenomeno che però è ancora troppo diffuso e che, come messo in luce dal nostro Ministero della Salute, necessita del contributo di tutti noi per risultare sempre più minimo.

Lidl for your future: la CSR a scuola ♻️👩‍🏫

16/02/2024

“Se ami veramente la natura troverai la bellezza ovunque”  - Vincent van Gogh.

È una affermazione forte quella del pittore olandese autore di capolavori come il dipinto “Notte stellata”. Una citazione che, più di un millennio dopo la sua morte, è però ancora estremamente attuale e di cui la società odierna sta prendendo sempre più coscienza: incendi, mutamenti climatici, terremoti e scioglimento dei ghiacciai sono solo una piccola punta dell’iceberg che si è infranto per portarci gradualmente a comprendere l’importanza e la bellezza dell’ecosistema che ci circonda e la necessità di tutelare tale ambiente.

Una certezza che ormai è un vero e proprio obiettivo dei Millennial (nati tra il 1981 e il 1995) e dei ragazzi della Generazione Z (nati tra la metà degli anni ’90 e il 2010).

Ed ecco allora che, nell’epoca della multimedialità, le informazioni divulgate a riguardo da scienziati ed esperti vengono veicolate con estrema facilità da influencer, stampa e televisione, dando così modo a tutti di crearsi una propria opinione su cosa fare per salvaguardare il nostro pianeta.

È questo lo scenario in cui noi di Lidl Italia abbiamo voluto inserirci con una delle tappe del nostro progetto Lidl for your future, percorso PCTO dedicato alle classi IV e V di tutta Italia e incentrato sull’orientamento degli studenti verso il mondo del lavoro.

Dopo avere parlato di soft skill con dei campioni sportivi, durante il primo incontro di questo progetto più di 25 classi hanno avuto modo di conoscere le colleghe del nostro ufficio CSR, fare loro domande e scoprire i progetti a tema sostenibilità a cui la nostra azienda sta lavorando.

Un piccolo contributo che, ci auguriamo possa avere aiutato gli oltre 800 studenti e studentesse seduti dietro i banchi di scuola ad avere le idee ancora più chiare su cosa possiamo fare per tutelare il nostro pianeta! 💚🌍

Auguri da Lidl Italia! 🎄🎅🏻

29/12/2023

Il Natale e le successive giornate di festività sono il periodo più speciale dell’anno!
Sono gioia, condivisione e pace.

Anche quest'anno, per noi di Lidl Italia, lo spirito natalizio ha preso forma con l'iniziativa "L'Albero dei Desideri”, un progetto a cui partecipiamo dal 2011 a sostegno delle persone accolte nelle Case Famiglia dell’Associazione Comunità Papa Giovanni XXIII, che da oltre 50 anni si prende cura di chi è solo.

​Ogni collaboratore del #teamlidl dei nostri Uffici, Punti Vendita e Centri Logistici ha potuto esaudire uno o più desideri dei piccoli e grandi ospiti delle Case Famiglia attraverso l’acquisto di regali consegnati e da scartare la notte della Vigilia di Natale.

Il Natale è anche solidarietà; solidarietà che è parte integrante del DNA di Lidl Italia: per il sesto Natale consecutivo abbiamo sostenuto i progetti della Croce Rossa Italiana grazie al Panettone Classico a marchio Deluxe, messo in vendita nei nostri store.

Per ciascun panettone, infatti, ne abbiamo donato uno a questa importante organizzazione. Quest’ultima, a sua volta, li ha distribuiti attraverso i propri Comitati territoriali e il ricavato servirà a sostenere le attività che i volontari portano avanti quotidianamente a favore delle persone più vulnerabili.

Il #teamlidl crede fortemente nel potere dei piccoli gesti che, uniti a quelli degli altri, possono davvero fare la differenza. A proposito di valore dei piccoli gesti… avete già visto il nostro cortometraggio con protagonista un procione? L’obiettivo è quello di celebrare l’importanza dello stare insieme e della condivisione, attraverso le azioni del simpatico procione dalla spiccata sensibilità.

La campagna rappresenta una novità per la nostra comunicazione, poiché focalizza il messaggio sul contenuto emozionale dello spot, con l’obiettivo di celebrare i valori dell’amicizia, della famiglia e della condivisione. Il procione, infatti, attraverso le sue azioni coraggiose, diventa simbolo di un importante messaggio: anche i piccoli gesti possono fare una grande differenza.

Giornata Mondiale del Cotone ♻️👩🏻‍🌾

06/10/2023

Domani sarà la Giornata Mondiale del Cotone, organizzata dalla UNIDO (ONU per lo sviluppo industriale) dal 2019 per ricordare l’importanza del cotone e focalizzarsi su temi quali la sostenibilità e l’artigianato.

A differenza della lana e di altri materiali di origine animale o industriale, il cotone si ottiene dalla bambagia che protegge i semi della pianta Gossypium. Forse proprio per la sua origine vegetale, il cotone rappresenta la fibra tessile naturale più utilizzata al mondo: tessuti, abiti, dischetti struccanti, corde, asciugamani, accessori medici, canovacci da cucina, lenzuola e tanti altri oggetti che utilizziamo quotidianamente sono prodotti utilizzando questo materiale che, oltre ad essere estremamente resistente, è totalmente biodegradabile e ipoallergenico!

Ma cos’è “Cotton made in Africa”?

“Cotton made in Africa” è uno standard riconosciuto a livello internazionale per il cotone sostenibile proveniente dall’Africa, dove l’obiettivo è quello di proteggere l’ambiente e migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei piccoli agricoltori.

Proprio per loro, le società che collaborano a questo progetto organizzano dei corsi di formazione agricola e aziendale. Così facendo, si riesce a coltivare il cotone in modo più efficiente, a rispettare l’ambiente nel miglior modo possibile e a generare un maggiore profitto dalle attività dei lavoratori migliorando così le loro condizioni di vita attuali e future.

Tornando al mondo Lidl, quando i nostri clienti acquistano nei nostri punti vendita un prodotto tessile con il sigillo “CmiA”, stanno sostenendo la campagna “Cotton made in Africa” e permettono ai piccoli agricoltori africani di apprendere metodi di coltivazione più efficienti, più rispettosi dell’ambiente e della salute.

E tu, conoscevi l’esistenza di questo progetto che vede come protagonista il cotone?

La CSR fa bene a… tutti! 💡🌱

14/07/2023

Nello scorso articolo dedicato alla Corporate Social Responsibility (che puoi rileggere qui), vi avevamo raccontato di che cosa si occupa il nostro Team CSR, attraverso le parole di Dorothea, Team Leader della squadra.

E ora, come promesso, eccoci qui ad approfondire insieme a voi le attività di questo importante reparto composto, oltre che da Dorothea, da Giuditta, Giorgia e Maria Luisa.

Siamo pronti a presentarvi le 6 macroaree della CSR che le nostre colleghe sviluppano quotidianamente, attraverso progetti attuati da Lidl Italia.

2 💚 Tutelare il clima

Giuditta: “Il cambiamento climatico sta provocando impatti sempre più significativi, sconvolgendo i sistemi naturali e condizionando la vita di miliardi di persone in tutto il mondo. I modelli di produzione e consumo adottati sono tra i maggiori responsabili di questo fenomeno. Per poter ridurre le emissioni di CO2 è necessario cambiare i nostri stili di vita, adottando soluzioni innovative. Tra le varie iniziative per limitare il nostro impatto ambientale, da anni ci approvvigioniamo con energia proveniente al 100% da fonti rinnovabili per tutti gli immobili di nostra pertinenza e, dove tecnicamente possibile, installiamo impianti fotovoltaici presso i nostri punti vendita e centri logistici a parziale copertura del fabbisogno”.

4 💚 Agire in modo equo

Giorgia: “Rispetto e uguaglianza sono valori fondamentali, senza i quali non è possibile uno sviluppo sostenibile. Per noi è importante agire in modo equo nei confronti di tutte le persone, rispettando le diversità e valorizzando le differenze. Per poterlo fare è necessario, prima di tutto, diffondere una cultura aziendale aperta al dialogo e libera dagli stereotipi. È per questo che abbiamo realizzato il progetto "Dire Donna" che ha il duplice obiettivo di offrire opportunità lavorative a donne vittime di violenza e sensibilizzare i nostri colleghi e il nostro management sul tema della violenza sulle donne”.

6 💚 Essere aperti al dialogo

Maria Luisa: “In qualità di retailer, noi di Lidl Italia entriamo in contatto quotidianamente con un numero elevato di persone, tra cui collaboratori, fornitori e clienti. Per poter garantire una comunicazione chiara e trasparente, periodicamente pubblichiamo il nostro Report di Sostenibilità, che illustra tutte le attività svolte dall'Azienda in ambito economico, sociale e ambientale.”

Come avete potuto capire, la sostenibilità è un tema centrale per un’azienda responsabile come Lidl Italia. Siamo orgogliosi di lavorare ogni giorno sia a progetti che contribuiscono a migliorare le condizioni di tante persone che a tematiche chiave per la salvaguardia del Pianeta.

Ricordatevi che ciascuno di noi può, nel suo piccolo, contribuire attivamente promuovendo azioni che abbiamo dei benefici su persone e ambiente! 😉

Giornata Mondiale della Terra 🌍💚

21/04/2023

In precedenza, ci fu anche un altro avvenimento che iniziò a muovere le coscienze riguardo tematiche legate alla salute del nostro pianeta (e, di conseguenza, alla nostra): la pubblicazione, nel 1962, del best-seller Primavera silenziosa, di Rachel Carson.
Da questo momento in poi gli americani cominciarono a mettere in discussione l’uso dilagante di pesticidi e a porsi le prime domande sulla correlazione tra inquinamento e salute. Quesiti che al giorno d’oggi sono più che mai ricorrenti e che, a livello mondiale, richiedono ormai l’impegno costante di tutti gli stakeholders che operano in ogni settore della nostra quotidianità.

A tal proposito, lo slogan dell’Earth Day di quest’anno è "Invest in our Planet". Poche semplici parole ideate per incentivare governi, imprese e cittadini a investire nel pianeta e nelle generazioni più giovani costruire un futuro più verde e più equo grazie al coinvolgimento di tutti.

In questa ottica si inseriscono i numerosi progetti che la nostra azienda porta avanti quotidianamente in ambito CSR. Tra questi, oggi ci fa piacere presentarvene uno che ci ha visti impegnati nell’ultimo periodo e che rappresenta un’importante tessera del puzzle che giorno dopo giorno andiamo a comporre unendo tra i loro i nostri traguardi in ambito sostenibilità ambientale e sociale. Eccolo qui: in Lidl Italia, tra i numerosi obiettivi prefissati in ottica di ecosostenibilità, vi è la graduale decarbonizzazione dei trasporti entro il 2030, attraverso l’impiego di nuove forme di energia rinnovabile come l’idrogeno verde. In linea con questo impegno, nei mesi scorsi abbiamo siglato un accordo con Sapio – società leader nella produzione e commercializzazione di gas tecnici, medicinali e miscele speciali – per studiare la realizzazione di una o più stazioni di rifornimento a idrogeno per i mezzi pesanti che trasportano le merci verso i nostri punti vendita.

Insieme per i nostri amici meno fortunati🐕🐈

27/01/23

L'Ente Nazionale Protezione Animali (Enpa) ha stimato che dal 1°gennaio al 30 settembre 2022 nella sola Italia siano stati abbandonati e conseguentemente ospitati in rifugi per animali 17.585 cani e 39.752 gatti. Un dato estremamente allarmante, che non include tra l’altro gli abbandoni avvenuti durante gli ultimi mesi dello scorso anno e che pare doppiamente surreale considerando che l’amore verso gli animali non pare essere diminuito. Quali sono allora le cause alla base di questa drammatica situazione.

Le storie che si celano dietro all’abbandono di un amico 4 zampe sono tante, ma la ragione principale sembra essere la difficoltà economica nel garantire a cani e gatti un adeguato tenore di vita. Per accudire un animale domestico si spendono infatti mediamente 120 euro al mese, cifra che cresce se subentrano problematiche di salute che rendono necessario l’intervento di un veterinario. Alla luce di ciò, non solo è aumentato il numero delle persone che abbandonano i propri amici a 4 zampe, ma è anche diminuito il numero delle adozioni di cani e gatti.

In questo scenario, è sempre più fondamentale l’operato di canili, gattili e rifugi per animali. Qui, quotidianamente numerosi operatori e volontari si impegnano per garantire che i nostri amici a 4 zampe non muoiano di stenti, non vengano maltrattati e non restino vittime di incidenti stradali durante la loro vita da randagi. A sostenerli in questa missione è l’associazione ambientalista senza fini di lucro Lega Italiana Difesa Animali e Ambiente (LE.I.D.A.A.), fondata nel 2013 da Michela Vittoria Brambilla e riconosciuta con decreto del ministero dell’ambiente n. 231 del 21/12/2012.

Operativo su tutto il territorio nazionale, tale ente si pone in prima linea per creare e consolidare una nuova coscienza animalista e di rispetto dell’ambiente sia attraverso il dibattito pubblico, che utilizzando i mass media e organizzando incontri per gli studenti della nostra penisola. Credendo che il suo impegno vada valorizzato, fin dal 2018 noi di Lidl Italia abbiamo deciso di impegnarci per sostenerlo. È così stata presentata la campagna di solidarietà “Insieme per i nostri amici meno fortunati”, che ha ufficialmente preso il via nel 2019 e prevede una nostra donazione annuale dell’equivalente di 100.000 pasti in crocchette per cani e gatti. Anche nell’anno che si è da poco concluso abbiamo sostenuto questa iniziativa, donando 20 pallet di crocchette, equivalenti a 11 tonnellate di cibo destinate agli animali randagi ospitati nei rifugi gestiti dall'associazione.

“Alex, da e verso i nostri 11 Centri Logistici vengono movimentate ogni giorno enormi quantità di merce. Quali accorgimenti vengono attuati per rendere il più sostenibile possibile questa attività”?

“Ogni giorno studiamo insieme ai nostri partner commerciali investimenti sui mezzi che impieghiamo, alcuni di questi riguardano camion elettrici, BioLNG, LNG e rimorchi refrigerati ad azoto. Inoltre, cerchiamo di ridurre al minimo i km percorsi a “vuoto” (senza merce da trasportare) e ottimizziamo le nostre tratte in modo da evitare inutili emissioni di CO2”.

“La nostra azienda compie 30 anni: come è cambiato nel tempo il concetto di mobilità in Lidl Italia? Quanto è centrale la volontà di tutelare l’ambiente nelle scelte che vengono compiute ogni giorno dal tuo Reparto”?

“Nel tempo abbiamo apportato dei miglioramenti importanti. Ogni anno facciamo importanti investimenti sulla flotta, tramite i nostri partner, per mantenerla sempre più all’avanguardia e ridurre l’impatto sull’ambiente. Ad oggi circa il 30% della flotta circolante è “diesel free” e l’obiettivo è quello di arrivare entro il 2030 al 100%.

Siamo pionieri nell’implementazione di nuove tecnologie e questo ci ha permesso di essere i primi in Italia ad andare in consegna con mezzi “ecofriendly” (elettrici, BioLNG, LNG e rimorchi refrigerati ad azoto). Il raggiungimento di questi risultati è stato possibile grazie alle partnership con fornitori che hanno la nostra stessa visione e alla forte volontà di Lidl Italia che, anche in una situazione di mercato difficile, continua ad utilizzare mezzi a LNG rispettando tutti gli accordi presi in precedenza”.

“Un motto che descriva la tua attività giornaliera in Lidl Italia”?

“Ascoltiamo il mondo che ci circonda e ci facciamo trovare pronti a cogliere tutte le opportunità che ci permetteranno di raggiungere il nostro obiettivo finale, ovvero la decarbonizzazione del trasporto”!

E tu, quali sono le piccole azioni che compi ogni giorno per salvaguardare l’ambiente? Se condividi i nostri principi e ti piacerebbe unirti al team del nostro Reparto Logistica scopri di più sulle posizioni attualmente disponibili e continua a leggere i nostri articoli… presto in arrivo nuovi spunti CSR dal mondo Lidl Italia! 😉

Un’abbronzatura sicura e che sostiene la ricerca ⛱️🌞

17/06/22

Nonostante saltuariamente il sole si stia divertito a giocare a nascondino celandosi dietro le nuvole, in questi ultimi giorni si avverte ovunque l’ebrezza dell’estate. La fine della scuola, le ferie sempre più vicine, le giornate che si allungano e le temperature elevate contribuiscono a diffondere questo sentore comune, sebbene soltanto dopo il solstizio del 21 giugno potremo ufficialmente dichiarare aperta la stagione estiva.

Ma tale data è solo una formalità: ovunque ha ormai avuto inizio il periodo delle gite fuori porta, dei bagni in piscina, degli aperitivi in spiaggia, delle grigliate in montagna o, più semplicemente, delle giornate in totale relax ad abbronzarsi. Compagno fedele per l’organizzazione di queste attività è infatti proprio il sole, figura dal valore ambivalente: da un lato la sua assenza rovina i nostri programmi, che in caso di pioggia dobbiamo spesso annullare. Dall’altro, può trasformarsi nel nostro più grande nemico senza che nemmeno ce ne rendiamo conto.

Come è possibile? La ragione è semplice: un’esposizione prolungata al sole porta la nostra temperatura corporea e la nostra sudorazione ad aumentare rapidamente fino a giungere a causare disidratazione, colpi di calore, crampi e svenimenti. Inoltre, i raggi ultravioletti possono causare seri danni alla cute e portare alla nascita di tumori, alcuni dei quali ancora oggi molto difficili da curare.

Ma allora, come possiamo fare per goderci l’estate in tutta tranquillità? Sicuramente, una soluzione può essere quella di non uscire di casa nelle ore più calde e centrali della giornata. Inoltre, è consigliabile bere molta acqua, coprirsi la testa con cappellini e bandane, privilegiare i posti all’ombra e, nel caso in cui si voglia acquisire un po’ di “tintarella”, applicare sul proprio corpo della crema solare ad intervalli regolari, così da non sottoporre la pelle a particolare stress.

Lo scorso anno, grazie a questo progetto abbiamo finanziato, con oltre 60.000 euro, il lavoro di due ricercatori impegnati nello studio e nella cura del melanoma, tumore che deriva dalla trasformazione tumorale dei melanociti (cellule che formano la pelle). Quest’estate rinnoviamo il nostro impegno, così che la Fondazione possa finanziare nuove borse di ricerca nell’ambito dell'oncologia e della prevenzione sui tumori della pelle.

L'attività riguarderà questa volta anche la vendita dei nuovi solari sostenibili Cien Sun "Love Your Planet”, distinguibili grazie al loro packaging color verde composto al 50% da materiali di riciclo e composti da materiali di origine vegetale che non nuocciono alla biodiversità delle barriere coralline.

Noi siamo pronti a provarli… e tu? Buona estate dal Team Recruiting ed Employer Branding di Lidl Italia. 😉

Recenti studi mostrano che nella sola Italia ogni adulto/a ne consuma mediamente 250 litri al giorno, quantità ben superiore a quella di cui realmente necessiterebbe. Secondo gli esperti, questo atteggiamento farà sì che tra meno di cinquant’anni non ci sarà più acqua sulla terra, corpo celeste attualmente ricordato come “pianeta azzurro” poiché ricoperto per il 98% proprio da acqua.

Per evitare ciò, tutti noi possiamo divenire cittadini consapevoli e attenti a preservare le risorse idriche terrestri. Ad esempio, sarebbe buona cosa chiudere sempre l’acqua quando si lavano i denti o si insaponano le mani o, ancora, annaffiare le piante con acqua di recupero. In sostanza, è sufficiente prestare costantemente attenzione a piccoli aspetti e la risorsa che più di tutte ci consente di vivere sarà salva. In caso contrario, la nostra esistenza sarà messa a dura prova: non potremo più dissetarci, lavarci, pulire e nutrirci.

Il cibo che ci sfama viene infatti prodotto grazie all’acqua. Lo stesso vale per le piante dalle cui fibre sono ricavati i tessuti per i nostri capi d’abbigliamento e, ancora, per tutti i prodotti d’origine industriale che utilizziamo quotidianamente. In particolare, l’industria consuma circa il 20% delle risorse idriche di cui disponiamo, ma è l’agricoltura a preoccupare maggiormente gli esperti, dal momento che necessita di circa il 70% della quantità di acqua disponibile a livello mondiale.

Grazie all’assunzione di acqua, concentrarsi e svolgere al meglio le proprie attività lavorative è più semplice: il cervello viene mantenuto idratato ed i liquidi persi a causa del naturale processo di sudorazione vengono reintegrati, la corretta temperatura corporea viene mantenuta ed eventuali tossine con cui il nostro organismo è entrato in contatto vengono eliminate.

Visti tutti gli usi e i benefici derivanti dall’acqua, è di vitale importanza l’impegno di ognuno di noi per non sprecare ed inquinare questa risorsa. A tal fine, vi lasciamo con un piccolo compito: prendetevi dieci minuti di tempo libero, sorseggiate un bicchiere di acqua fresca e riflette sull’importanza di questa sostanza inodore e incolore … siamo certi che questo ragionamento vi porterà ad essere sempre più rispettosi nei suoi confronti e a celebrare degnamente la settimana di questo trentesimo World Water.

Fai da te e salvaguardia dell'ambiente✍🏻👨‍🎨

14/01/22

Avete mai incollato della pasta dipinta con le tempere su un vecchio pezzo di cartone per ottenere una bellissima cornice personalizzata per la vostra foto preferita? Vi è già successo di invitare degli amici per una merenda e creare con carta, forbici e pennarelli dei coloratissimi segnaposti per addobbare la tavola? Certamente, anche nel caso in cui il vostro spirito creativo non sia elevato, almeno una volta nella vita vi sarete cimentati nella preparazione “fai da te” di piccoli prodotti d’uso comune, quali quelli degli esempi sopra riportati. In questo caso, riutilizzando anche soltanto un articolo da buttare, avrete creato nuovi oggetti e salvaguardato l’ambiente in cui viviamo.

Iniziative aziendali per le famiglie👨‍👩‍👧‍👦👩‍❤️‍💋‍👨

30/07/2021

Si sta diffondendo sempre più la volontà da parte delle aziende virtuose di erogare piani di welfare aziendali sempre più ricchi di beni e servizi da mettere a disposizione dei propri collaboratori volti ad accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere dell’intero nucleo familiare. 

Non è, quindi, una novità che il welfare aziendale sia sempre più presente  tra i benefit dei lavoratori italiani. Ma un elemento che emerge da uno studio DOMINA, realizzato in collaborazione con Fondazione Leone Moressa, è che tra i servizi offerti dalle aziende comincia a rientrare anche la gestione dei figli. Di qui la conclusione del report: un maggior utilizzo di questi servizi aiuterebbe il lavoro di cura delle famiglie.
Già oggi, dunque, esistono aziende che offrono questi tipi di benefit: da uno studio di Confindustria le aziende che riescono a dare servizi di educazione sono il 6%. 

Lidl Italia, che è molto attenta ai bisogni dei suoi collaboratori e delle loro famiglie, ha sviluppato e implementato attività ed iniziative ad hoc per i dipendenti e i loro figli con l’obiettivo di sostenerli e aiutarli nel loro percorso da genitori.

Lidl per il domani

Il programma “Lidl per il Domani” è rivolto ai figli in età scolare di tutti i collaboratori operanti sul territorio nazionale.
Lidl Italia investirà complessivamente 450.000 euro in servizi, facilitazioni e benefit per lo sviluppo dei professionisti del futuro. Nello specifico prevede il conferimento di borse di studio agli studenti più meritevoli, la consegna di device (pc portatili e tablet) in base al reddito e l’attivazione di percorsi formativi ed esperienziali a partire dalla fascia dei neodiplomati. Un supporto, quindi, non soltanto materiale, ma anche sotto forma di azioni di orientamento che permetteranno ai ragazzi di affrontare più consapevolmente il delicato passaggio studio-lavoro.
Massimiliano Silvestri, Presidente di Lidl Italia, commenta: “Nel contesto socioeconomico attuale gli interrogativi sul domani dei più giovani sono tanti. Per questo, in qualità di Azienda responsabile nei confronti delle nostre persone, abbiamo deciso di impegnarci a beneficio dei figli dei collaboratori con il progetto “Lidl per il domani”. Scegliere di investire concretamente sulle nuove generazioni evidenzia, infatti, la nostra vicinanza ai dipendenti poiché sono loro il nostro motore e da sempre al centro della nostra crescita. Ci auguriamo che il nostro contributo non solo possa agevolare i giovani in età scolastica, ma li possa successivamente anche rendere più pronti e consapevoli ad approcciare il mondo del lavoro, qualsiasi percorso professionale desiderino intraprendere.”  

Lidl… una grande family

Lidl è una grande famiglia e lo dimostra con due diverse iniziative, accomunate dalla volontà di mettersi dalla parte delle mamme e dei papà che compongono la sua grande squadra, guardando al futuro.

Il buono nascita e il dono neo-genitori
Tutte le neomamme e i neopapà ricevono dall’Azienda un buono nascita, costituito da buoni spesa, da usare nei nostri punti vendita per l’acquisto di prodotti per l’infanzia a marchio Lupilu.
Non solo: accanto al buono nascita, i collaboratori neogenitori ricevono anche un utilissimo kit per il nuovo arrivato o arrivata, contenente prodotti della linea per bambini Lupilu, come pannolini, vestitini, prodotti per l’igiene personale e molto altro ancora.
Un doppio contributo per festeggiare insieme i nuovi arrivati e stare concretamente vicini alle famiglie, alle prese con una vita che inevitabilmente cambia e che, accanto alla grande gioia, vede anche nuove sfide e spese economiche da affrontare.

Il Magico Mondo di Lupilù
Per dare la possibilità ai collaboratori di prendersi cura dei propri figli nel migliore dei modi, conciliando lavoro e vita privata Lidl ha messo a loro disposizione il Centro d'Infanzia aziendale "Il Magico Mondo di Lupilù". Si tratta di una struttura moderna ed ecosostenibile che può ospitare fino a 120 bambini, dai 3 mesi ai 6 anni. I piccoli possono esprimere al meglio la propria creatività attraverso stanze tematiche e atelier, ampi spazi all'aperto e numerose attività educative. Inoltre, hanno la possibilità di imparare le lingue straniere grazie alla presenza di maestre madrelingua (inglese e tedesca).

Un Master per mamma e papà
Lo sai che la maternità e la paternità possono essere considerate un master? 
Lidl Italia offre ai suoi collaboratori, mamme e papà, la possibilità di aderire gratuitamente a CHILD powered by MAAM®: un percorso online che trasforma l'esperienza di essere genitori in un vero e proprio master in competenze chiave per lo sviluppo professionale. Il percorso è basato sul metodo MAAM (Maternity as a Master), in cui le esperienze di vita sono il miglior terreno di coltura per le competenze soft. CHILD nasce dal presupposto che diventare genitori sia una vera e propria palestra, una scuola di insegnamento che attiva e fa emergere delle competenze specifiche nelle mamme e nei papà.
L’obiettivo è quello di insegnare ai neogenitori come applicare al meglio, nelle loro attività lavorative (in punto vendita, magazzino o in ufficio), le competenze trasversali acquisite nel ruolo da genitore. 

Giornata della Terra: l'impegno di Lidl per preservare la biodiversità 🌏🌐

23/04/2021

Un mese e un giorno dopo l'equinozio di primavera, esattamente il 22 di aprile, è la giornata riconosciuta da oltre 193 Stati come Earth Day, Giornata della Terra. E’ il giorno in cui si celebra l’ambiente, la salvaguardia del pianeta e la consapevolezza ambientale. La Giornata Mondiale della Terra serve a farci riflettere su quanto sia importante non solo rispettare la nostra casa, il nostro Pianeta, ma anche la necessità di proteggerla.

Quest'anno circa un miliardo di persone parteciperanno alle iniziative della Giornata della Terra che avranno come tema centrale la perdita della diversità biologica e l'estinzione delle specie. Con il termine “diversità biologica, molto spesso abbreviato semplicemente in biodiversità, s’intende la varietà della vita sul pianeta e delle relazioni che si stabiliscono tra gli esseri viventi e gli habitat. Secondo il WWF, la biodiversità è la “grande varietà di animali, piante, funghi e microorganismi che costituiscono il nostro Pianeta. Una molteplicità di specie e organismi che, in relazione tra loro, creano un equilibrio fondamentale per la vita sulla Terra. La biodiversità infatti garantisce cibo, acqua pulita, ripari sicuri e risorse, fondamentali per la nostra sopravvivenza”.

Purtroppo oggi, l’uomo e il suo sfruttamento delle risorse naturali, stanno mettendo a rischio questo fragile equilibrio. Nell’immagine in basso puoi trovare le principali cause di perdita della biodiversità. Il WWF stima che Il 75% dell'ambiente terrestre e circa il 66% dell'ambiente marino siano stati modificati in modo significativo dall’azione dell’uomo, mentre la metà della terra abitabile del mondo è impiegata ad uso agricolo. Questa massiccia conversione di foreste, zone umide, praterie e altri ecosistemi terrestri ha prodotto un calo del 60% del numero di vertebrati in tutto il mondo negli ultimi 50 anni.

Come catena di supermercati che distribuisce prodotti alimentari e non, Lidl è consapevole della propria responsabilità nel preservare la biodiversità e la varietà degli ecosistemi. Insieme a dei prestigiosi partner in campo scientifico e agricolo, Lidl ha deciso di promuovere attivamente la protezione della biodiversità come punto cardine della sua strategia di sostenibilità ambientale.

Lavorando assieme ad esperti di sistemi alimentari sostenibili riconosciuti a livello internazionale ed esperti agricoli, Lidl intende sviluppare il primo standard di coltivazione incentrato sulla biodiversità per la coltivazione convenzionale di frutta e verdura in Europa. Questo standard verrà sviluppato come aggiunta al GLOBALG.A.P. Integrated Farm Assurance Standard (IFA) e sarà quindi integrato in un sistema di certificazione consolidato e riconosciuto. GLOBALG.A.P. è un programma di certificazione leader a livello globale la cui missione è riunire agricoltori e retailer con lo scopo di produrre e commercializzare alimenti sicuri, proteggere risorse limitate e costruire un futuro sostenibile.

Il protocollo GlobalGAP è nato nel 1997 come iniziativa di alcune tra le più importanti catene distributive europee, per offrire ai consumatori e al mercato prodotti di qualità, in particolare quelli ortofrutticoli, sicuri, rispettosi dell’ambiente, tracciabili, ottenuti nel rispetto della salute dei lavoratori. La certificazione GLOBALG.A.P. offre ai produttori una sorta di passaporto per i loro prodotti. Lo standard principale GLOBALG.A.P., cioè la Sicurezza Integrata in Agricoltura, è disponibile per tre ambiti di produzione: coltivazioni, zootecnia e acquacoltura. Attualmente, Lidl richiede a tutti i produttori di frutta e verdura la certificazione GLOBALG.A.P. e aderisce al modulo aggiuntivo GLOBALG.A.P. GRASP (Risk Assessment on Social Practice), focalizzato sulla valutazione degli aspetti sociali connessi alle attività dei lavoratori in agricoltura.

Con il modulo integrativo sulla biodiversità in fase di sviluppo grazie al supporto di Lidl, i produttori di frutta e verdura sosterranno un audit annuale sulle loro pratiche agricole in tema di conservazione della biodiversità. Grazie a questi audit indipendenti, i produttori potranno certificare il loro impegno in questa direzione ad ulteriore sigillo della qualità dei loro prodotti. In futuro, lo standard sarà disponibile per tutti gli attori sul mercato, dai produttori ai distributori, in modo che possano lavorare efficacemente per proteggere la biodiversità. Il risultato di questo processo sarà che in futuro gli agricoltori implementeranno nelle loro attività aziendali misure basate su un catalogo di criteri, che contribuiranno alla conservazione della biodiversità e quindi alla protezione della diversità delle specie. Lo standard sarà disponibile entro la fine del 2021.

Il modulo integrativo al quale Lidl sta lavorando colma una lacuna nelle certificazioni a livello europeo. Attualmente, infatti, non esistono ancora standard incentrati sulla biodiversità per i produttori di frutta e verdura in Europa. Inoltre, si inserisce all’interno di una serie di misure già messe in campo dall’Azienda a tutela della biodiversità, per garantire la produzione e la distribuzione di prodotti alimentari anche in futuro: sviluppo continuo del proprio assortimento biologico e certificato, riduzione dell’utilizzo di pesticidi nell’ortofrutta e nei surgelati e impiego di legno e carta provenienti da foreste gestite in maniera responsabile, solo per citarne alcuni.

Con lo sviluppo del modulo integrativo GLOBALG.A.P. sulla biodiversità per l'agricoltura ortofrutticola convenzionale, in Lidl promuoviamo attivamente la tutela della biodiversità nell'ambito della propria strategia di sostenibilità perché siamo consapevoli che si tratta di un patrimonio universale di tutta l'umanità e ciascuno è chiamato a fare la propria parte. Poiché davvero ognuno di noi può fare la differenza e l’unico modo per farlo è ricordarci che siamo tutti cittadini della Terra e partecipare attivamente alle iniziative che ci consentiranno di tornare a vivere in armonia con il pianeta.

Leadership al femminile in Lidl Italia 👩🏼‍🦱👧🏾

12/03/2021

Lunedì 8 marzo si è celebrata la Giornata internazionale dei diritti della donna. Storicamente in questa data si ricordano le conquiste sociali, economiche e politiche ottenute dalle donne che però, in molte parti del mondo, sono ancora oggetto di discriminazioni e violenze. Promuovere l’empowerment femminile, quindi, resta una sfida urgente per tutti i Paesi.

Gli studi condotti dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro e dall’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, hanno messo in evidenza la lentezza dei progressi fatti verso la parità di genere nelle posizioni manageriali, obiettivo fissato dall’ONU nell’Agenda 2030. Dal 2010 ad oggi, infatti, la quota media di donne in posizioni manageriali nei paesi del G20 ha oscillato intorno al 31%, registrando una crescita in dieci anni pari solamente al 3,3%. Inoltre, sempre nei paesi del G20, la percentuale media di donne nei CdA delle aziende private è cresciuta solamente dal 15% al 18% dal 2016 al 2019.

Per questo motivo, il 23 febbraio 2021 si è tenuto il G20 Empower, una riunione virtuale tra i rappresentanti delle istituzioni e i leader del settore privato per discutere delle misure da adottare per promuovere la partecipazione delle donne nei ruoli di leadership. Obiettivo dell’alleanza è quello di lavorare nel 2021 sulle tre priorità della Presidenza italiana, ossia People, Planet e Prosperity. In particolare, per quanto riguarda la leadership femminile, il focus sarà sulla definizione di obiettivi concreti e di misure oggettive per l'eliminazione delle barriere che limitano l'avanzamento professionale delle donne. A tale scopo, risulta fondamentale affrontare le lacune nella disponibilità, nell’adozione e nell’attuazione dei programmi per la promozione delle competenze necessarie all’empowerment femminile.

Di questo tema tratta nello specifico anche il libro Effetto D di d’Ambrosio Marri e Mallen, il quale si occupa di capire cosa fanno, come vivono e come interpretano il proprio ruolo le donne che vivono la loro vita portando avanti il proprio impegno imprenditoriale, direzionale, professionale o manageriale. Le autrici prendono spunto da otto interviste effettuate tra il 2009 e il 2011 ad altrettante figure femminili che operano nei più diversi settori. Ad ogni soggetto intervistato viene associato un ‘tratto di leadership’ significativo, come per esempio la ‘leadership civica’ (associata a Titti Postiglione, capo della sala operativa della Protezione Civile), oppure la ‘leadership consapevole’ (che riguarda la storia professionale di Stefania Attili - comandante in Alitalia). Un altro esempio è quello della direttrice d’orchestra Laura Simionato, la quale ha saputo oltrepassare il limite collegato alla sua presenza fisica che, secondo alcuni, ‘poteva distrarre’ i suoi colleghi di lavoro!

Nonostante lo stile leggero e simpatico, insomma, tra le righe traspare la faticosa impresa che queste donne hanno dovuto fare per arrivare dove sono arrivate. Attraverso le otto storie di vita, “Effetto D” matura una serie di considerazioni su come la leadership ed il potere organizzativo possano essere letti in chiave femminile e su come gli aspetti rilevanti della gestione femminile possano adattarsi perfettamente a ruoli di autorità ed autorevolezza.

In questo contesto, come si posiziona Lidl Italia in termini di inclusione?

Da oltre 45 anni il gruppo Schwarz, al quale Lidl appartiene, ha il coraggio di percorrere nuove strade e si caratterizza per unicità e diversità, contando su una squadra di oltre 310.000 persone in tutto il mondo. Crediamo sinceramente che solo valorizzando le diverse esperienze, competenze, conoscenze e idee, saremo in grado di essere flessibili e mantenere le promesse fatte ai nostri clienti.

La promozione della parità di genere, in particolare, è saldamente radicata nella nostra cultura aziendale. Non vi è diversità nella retribuzione di uomini e donne, per cui il Gender Pay Gap è pari a 0 (contro il 10,4% del settore privato italiano e il 4,9% del settore GDO - dati da “Executive Summary” di The European House Ambrosetti). I livelli di retribuzione che applichiamo ai nostri collaboratori sono standardizzati, basati su criteri trasparenti ed oggettivi, come l’esperienza professionale, le qualifiche e le competenze. Il 65% del nostro team è costituito da donne e siamo orgogliosi di affermare che il 30% dei punti vendita è gestito da professioniste.

Anche per Lidl Italia uno degli obiettivi principali riguardo a questo tema è quello di aumentare la percentuale di donne in posizioni manageriali, portando più figure femminili a ricoprire ruoli di responsabilità.

Nelle scorse settimane si è svolto presso il nostro Headquarter di Arcole (VR) un video shooting con ospiti alcune colleghe: abbiamo dato loro la possibilità di raccontare la propria esperienza come donne e come manager di Lidl Italia. I loro contributi ci permetteranno di far conoscere meglio ai candidati le storie autentiche e reali di lavoratrici e donne realizzate. Continueremo il nostro impegno affinché le proposte si traducano in fatti concreti per accelerare la transizione verso una maggiore valorizzazione dei talenti femminili.

Siamo orgogliosi di essere in anticipo nel garantire inclusione, diversità ed equità tra uomini e donne sul posto di lavoro!

Il nostro impegno per l’uguaglianza di genere 👦🏽👧🏻

13/11/2020

La Giornata europea della parità retributiva (Equal Pay Day) indica il giorno in cui le donne smettono simbolicamente di essere pagate rispetto ai colleghi uomini per lo stesso lavoro, e quest'anno cade il 4 novembre. In vista di questa giornata, il 20 ottobre scorso è stato presentato alle Commissioni Bilancio riunite di Camera e Senato il nuovo Bilancio di genere. Il quadro sconfortante che emerge dal dossier vede stipendi dimezzati, meno possibilità di occupazione e differenza di reddito come principali elementi della disuguaglianza che colpisce le donne nel mondo del lavoro.

Secondo il Bilancio di genere, i lavoratori maschi in Italia ricevono una retribuzione oraria mediana pari a 11,61 euro, superiore del 7,4% rispetto a quella delle donne (10,81 euro). Il tasso di occupazione delle donne, inoltre, è di 18 punti percentuali più basso di quello degli uomini (50,1% rispetto al 68,7%), mentre quello di disoccupazione è pari al 10,2%, contro l’8,3 maschile. Per quanto riguarda il reddito medio, quello delle donne rappresenta circa il 59,5% di quello degli uomini.
Come se non bastasse, la maternità si pone come ulteriore elemento di ostacolo per le lavoratrici. Nel 2019, il 73% delle neomamme si sono dimesse dopo il parto a causa della difficoltà a conciliare cura dei figli e lavoro (dati relativi all’ultimo bollettino dell’Ispettorato del lavoro). La situazione, già allarmante, è aggravata dall’attuale emergenza sanitaria legata al Covid-19. Per opporsi a questa tendenza, si rendono sempre più necessari degli interventi da parte di enti pubblici e privati. L’Italia ha fatto molti progressi negli ultimi anni, eppure resta l’ultimo tra i 27 Paesi europei nel sanare i divari di genere nel mondo del lavoro. 

In questo contesto, Lidl Italia si posiziona un passo avanti. Da oltre 25 anni, infatti, crediamo che l’inclusione e la diversità siano componenti fondamentali del successo aziendale, per cui valorizziamo le diverse esperienze, competenze, conoscenze e idee. Non vi è diversità nella retribuzione di uomini e donne, per cui il Gender Pay Gap è pari a 0 (contro il 10,4% del settore privato italiano e il 4,9% del settore GDO, dati da “Executive Summary” di The European House Ambrosetti). Applichiamo, infatti, livelli di retribuzione standardizzati, basati su criteri trasparenti ed oggettivi quali esperienza professionale, qualifiche e competenze. Il 65% del team, inoltre, è costituito da donne e siamo fieri di affermare che il 30% dei punti vendita è gestito da professioniste.
Per creare un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata, adottiamo diverse soluzioni organizzative in materia di gravidanza, maternità e congedo parentale. Dal 2014, inoltre, disponiamo di un Centro infanzia aziendale che può accogliere fino a 120 bambini tra nido e scuola dell’infanzia. 
Infine, per rafforzare il proprio impegno verso la promozione della parità di genere, Lidl ha firmato i Women’s Empowerment Principles (WEP) delle Nazioni Unite. Tale Convenzione, istituita nel 2015, rappresenta la prima iniziativa mondiale riguardo alla promozione e al rafforzamento del ruolo delle donne nelle aziende e si basa sui seguenti principi:
1.    Stabilire una cultura di leadership aziendale equa 
2.    Trattare tutte le donne e gli uomini in modo equo sul lavoro
3.    Garantire la salute, il benessere e la sicurezza di tutti i dipendenti
4.    Promuovere l'educazione, la formazione e lo sviluppo delle donne
5.    Promuovere l'imprenditorialità femminile, rafforzare l’ingresso delle donne sul mercato, rispettare la dignità delle donne in tutte le misure di marketing
6.    Promuovere l'uguaglianza di genere attraverso iniziative comunitarie e di sostegno
7.    Misurare e riferire tutti i progressi nel campo della parità di genere.
Gli ultimi anni hanno visto dei miglioramenti dal punto di vista della riduzione della disuguaglianza tra i generi, questo significa che siamo sulla buona strada. Da sempre promuoviamo l’uguaglianza di genere nella nostra azienda e lunga la catena del valore. Siamo convinti che le pari opportunità e diversità siano componenti fondamentali del nostro successo aziendale.
Per saperne di più: https://corporate.lidl.it/responsabilita-sociale/report-di-sostenibilita
 

Lidl Italia e LE.I.D.A.A: insieme per i nostri amici a quattro zampe!🐩🐕

30/09/2020

Un aiuto concreto per migliorare le condizioni dei nostri amici a quattro zampe in difficoltà, una sfida che Lidl Italia sostiene con l’iniziativa “Insieme per i nostri amici meno fortunati”! Anche quest’anno, dopo la donazione di 100.000 pasti per cani e gatti randagi avvenuta lo scorso anno, abbiamo donato 159 quintali di crocchette per cani e 57 di crocchette per gatti alle sezioni siciliane della Leidaa, alle associazioni della Regione e ai volontari che ne hanno fatto richiesta. Distribuiti nel nostro magazzino di Misterbianco (Catania), questi aiuti “in natura” sono andati agli animali più bisognosi nelle zone in cui l’emergenza è più forte e sentita come la Sicilia e molte altre aree del Mezzogiorno.

L’iniziativa “Insieme per i nostri amici meno fortunati” con LE.I.D.A.A.
L’iniziativa di solidarietà “Insieme per i nostri amici meno fortunati” nasce dalla nostra collaborazione con la Lega Italiana per la Difesa degli Animali e dell’Ambiente onlus (LE.I.D.A.A.), con l’obiettivo di aiutare i cani e i gatti randagi ospitati nei rifugi. La campagna di solidarietà è stata presentata a Milano nel 2018 ed ha ufficialmente preso il via nel 2019 nel mese di giugno. Il nostro sostegno a LE.I.D.A.A. ha previsto la donazione dell’equivalente di 100.000 pasti in crocchette per cani e per gatti che l’Associazione si impegna a destinare agli animali più bisognosi in tutto il Paese. Lo scorso anno è stata avviata anche una campagna di sensibilizzazione dei nostri clienti che, attraverso l’acquisto delle crocchette per cani Orlando e per gatto Coshida – entrambi marchi Lidl – hanno contribuito al raggiungimento dell’obiettivo.
Siamo orgogliosi di portare avanti, anche quest’anno, questa significativa iniziativa a supporto di LE.I.D.A.A. che opera da sempre in prima linea su tutto il territorio nazionale per combattere il randagismo, promuovere il riconoscimento dei diritti degli animali e la tutela dell’ambiente.

Un mondo senza randagismo è possibile: il caso olandese¹
Azzerare il fenomeno del randagismo è possibile? Sì e l’Olanda ne è la dimostrazione! Sebbene fino agli anni 2000 fosse uno degli Stati in Europa con più animali abbandonati, oggi l’Olanda è forse l’unico Paese in cui non esistono cani randagi. Il problema del randagismo nei Paesi Bassi aveva radici ben radicate, nel diciannovesimo secolo, infatti, avere in casa cani ben curati e nutriti era considerato uno status di ricchezza. Questo portò inevitabilmente a un drastico aumento dei migliori amici dell’uomo all’interno delle famiglie nobili olandesi. In quegli stessi anni però, l’introduzione da parte delle città della cosiddetta “dog tax” unita a una forte epidemia di rabbia causò un forte aumento degli abbandoni e conseguentemente del randagismo nel Paese. Ma come hanno fatto i Paesi Bassi a sconfiggere il randagismo? Oltre a una forte attenzione mediatica e politica che ha aiutato a creare consapevolezza sul problema (sapevi che l’Olanda è stato il primo Stato europeo con un Partito Animalista in Parlamento?), i Paesi Bassi hanno eliminato il randagismo attraverso alcune regole, eccone alcune:
1. Pene più severe per chi maltratta gli animali: fino a 3 anni di carcere e 17 mila euro di multa
2. Tasse sui cani di razza: per incentivare l’adozione di un cane piuttosto che l’acquisto, l’Olanda ha aumentato le tasse nei confronti degli cani di razza.
3. Obbligo di castrazione e sterilizzazione che viene eseguita gratuitamente. Questo ha permesso di ridurre drasticamente il numero di cuccioli abbandonati. (¹ Fonte: Dutch Review)

In Italia siamo purtroppo ancora lontani dal raggiungere questo obiettivo, ma siamo altresì consapevoli che attraverso queste iniziative possiamo contribuire a migliorare le condizioni di vita dei nostri amici a quattro zampe in difficoltà!

Scopri le nostre altre iniziative a sostegno dell’ambiente e degli animali su: Corporate Lidl

Lidl per l'italia: ambasciatori del "Made in Italy"🍕🙋‍♂️

14/09/2020

Lidl e l’Italia, un matrimonio cominciato nel 1992 con il primo punto vendita di Arzignano (VI) e che, al suo 28esimo anniversario, può contare su oltre 660 filiali, 10 piattaforme logistiche e oltre 16.500 collaboratori.

Lidl Italia mira a sostenere l’economia nazionale non solo tramite investimenti e assunzioni, ma anche attraverso la promozione e valorizzazione della filiera agroalimentare italiana. Oltre l’80% dei prodotti offerti a scaffale sono, infatti, “Made in Italy” e, nel 2019, sono stati esportati prodotti italiani per oltre 1,6 miliardi di euro.

L’italianità rappresenta dunque uno dei pilastri imprescindibili della strategia aziendale. Un impegno ribadito anche nel corso della conferenza stampa in occasione dell’inaugurazione del nuovo supermercato milanese situato in via delle Forze Armate in cui è stato presentato il piano aziendale “Lidl per l’Italia” (ne abbiamo parlato qui: “Lidl per l’Italia”).

Massimiliano Silvestri, Presidente di Lidl Italia, durante la conferenza, ha commentato così: “Come Lidl continueremo a puntare sulle eccellenze del nostro Paese per valorizzarle sia in Italia che all’estero contribuendo ad un’importante fetta dell’export dei prodotti nostrani”.

Quali sono i numeri dell’export dei prodotti italiani?

Lidl Italia nel 2019 ha esportato nel mondo prodotti enogastronomici italiani per un totale di 1,6 miliardi di euro. Di questi, oltre 420 milioni di Euro sono generati dall’ortofrutta, acquistata da produttori italiani e venduta in tutti i supermercati Lidl nel mondo; in altri termini, da sola Lidl esporta circa il 9% del valore totale di export di frutta e verdura italiana a livello globale. Numeri importanti, raggiunti grazie alla collaborazione con le piccole e medie imprese alimentari locali, spina dorsale del sistema economico del Paese. Grazie a questa collaborazione tante PMI sono cresciute negli anni insieme a Lidl e possono esportare i loro prodotti sul mercato interazionale. Lidl Italia è anche esportatore verso i negozi Lidl degli altri Paesi – attualmente 29 per un totale di oltre 10.800 punti vendita, USA incluso.

L’obiettivo è di sviluppare un assortimento sempre più votato al territorio e alla sostenibilità anche attraverso la realizzazione di progetti ad hoc. Per esempio, nel 2018, è stata avviata una collaborazione con Filiera Agricola Italiana, grazie alla quale sono stati introdotti sui nostri scaffali i prodotti a marchio FDAI (Firmato Dagli Agricoltori Italiani). Tale marchio assicura una completa tracciabilità del prodotto attraverso il controllo di tutta la filiera. Questo progetto ci permette di promuovere in determinati periodi dell’anno prodotti della tradizione culinaria italiana dalla forte identità territoriale, favorendo un mercato sostenibile basato su una filiera trasparente.

Non solo agroalimentare, il supporto per aiutare la filiera italiana del tessile-moda

A maggio, nel pieno dell’emergenza Covid, Lidl Italia ha aderito al piano di Confindustria Moda, CNA Federmoda e Sportello Amianto Nazionale per il supporto della filiera del tessile-moda, uno dei settori più colpiti dall’emergenza Coronavirus. Nei punti vendita si possono, infatti, trovare le mascherine filtranti 100% Made in Italy.

Un’iniziativa che si è concretizzata grazie al piano denominato “Riconversione industriale nazionale Emergenza Covid” realizzato con l’obiettivo di raccogliere candidature di aziende operanti nel tessile-moda in grado di riconvertire la propria produzione in quella di mascherine, fondamentali in questo periodo di emergenza economico-sanitaria.

“Lidl per L’Italia nasce dalla nostra determinazione nel guardare al futuro con positività e ottimismo.”

Massimiliano Silvestri, Presidente Lidl Italia

Lidl presenta “Lidl per l’Italia”👓✔️

17/08/2020

Investimenti immobiliari, creazione di nuovi posti di lavoro e valorizzazione della filiera agroalimentare italiana; questi sono i 3 pilastri su cui si basa il piano aziendale “Lidl per l’Italia”.

Presentato ad inizio luglio, in occasione dell’inaugurazione del nuovo punto vendita di Milano in via delle Forze Armate, il piano aziendale prevede investimenti per un valore di oltre 400 milioni di Euro, l’apertura di 50 nuovi punti vendita e più di 2000 assunzioni. Numeri importanti che confermano l’impegno di Lidl in Italia e danno un forte segnale di rilancio dopo i difficili mesi di lockdown.
Siamo consapevoli del nostro ruolo nella società e desideriamo esserne parte attiva, con grande attenzione al territorio e alla comunità: intendiamo offrire il nostro contributo non solo attraverso il lavoro quotidiano, ma anche mediante iniziative concrete e radicate nel territorio, per essere ancora più vicini alle persone con cui quotidianamente entriamo in contatto.

Massimiliano Silvestri, Presidente di Lidl Italia ha commentato: “Lidl per L’Italia nasce dalla nostra determinazione nel guardare al futuro con positività e ottimismo. Nei mesi scorsi abbiamo sentito parlare tante volte di ripartenza, rilancio e fiducia. Si tratta di concetti che assumono oggi più che mai un significato importante non solo per il comparto della Grande Distribuzione Organizzata, ma per tutta l’economia italiana. Oggi vogliamo condividere la nostra visione di futuro, che esprimiamo attraverso i tre pilastri alla base di questo piano: occupazione, investimenti e sostegno alla filiera del Made in Italy. Come Lidl continueremo a puntare sulle eccellenze del nostro Paese per valorizzarle sia in Italia che all’estero contribuendo ad un’importante fetta dell’export dei prodotti nostrani”.

Approfondiamo insieme i 3 pilastri del piano Lidl per l’Italia:

Investimenti immobiliari

Per il comparto immobiliare sono previsti investimenti per un valore superiore a 400 milioni di Euro. Questo non significa “solo” l’apertura di 50 nuovi punti vendita entro l’anno fiscale, ma anche diversi interventi di restyling della rete esistente e importanti investimenti in logistica.

Dal 4 maggio scorso, data di riapertura dei cantieri, sono subito ripartite le aperture con i nuovi punti vendita di Milano in via delle Forze Armate, Ancona e Osio Sotto (BG) solo per citarne alcuni.

Occupazione sul territorio:

Nel corso del 2020 sono previste oltre 2.000 assunzioni a livello nazionale. Un trend di crescita che l’azienda mantiene costante da tempo e che verrà confermato anche nel corso di un anno in cui l’impatto del Covid-19 si farà sentire su tutta l’economia italiana e internazionale. Ad oggi il team di Lidl in Italia è composto da oltre 16.500 collaboratori per oltre 650 punti vendita e 10 piattaforme logistiche.

Valorizzazione della filiera agroalimentare italiana:

L’italianità continuerà a rappresentare uno dei pilastri imprescindibili della strategia aziendale. L’80% di quello che i clienti Lidl trovano in assortimento è prodotto in Italia. Rimarrà centrale il ruolo delle piccole e medie imprese alimentari, che sono la spina dorsale del sistema economico del Paese e che negli ultimi anni sono cresciute insieme a Lidl. Infine continuerà ad essere fondamentale il valore dell’export: essendo operativa in 29 Paesi con oltre 10.800 punti vendita e circa 287.000 dipendenti, Lidl riesce ad esportare la tradizione enogastronomica italiana in giro per il mondo. Nel 2019 l’azienda ha esportato prodotti italiani per un valore superiore a 1,6 miliardi di Euro. Di questi, oltre 420 milioni di Euro sono generati dall’ortofrutta, acquistata da produttori italiani e venduta in tutti i supermercati Lidl nel mondo; in altri termini, da sola Lidl esporta circa il 9% del valore totale di export di frutta e verdura italiana a livello globale.

Gender Gap: Lidl Italia è orgogliosamente in anticipo💸💰

06/05/2020

Ci vorrà almeno un secolo per colmare il divario tra uomini e donne. A riportarlo è il Global Gender Gap Report 2020 il documento stilato ogni anno dal World Economic Forum, che fotografa lo stato dell’arte sulla parità di genere analizzando 153 paesi nei campi dell’economia, dell’istruzione, della scienza e della politica.

Nonostante per la parità di genere nel mondo ci vorrà letteralmente una vita, si sta assistendo a un progressivo, seppur lento, miglioramento. In termini generali, l’Europa occidentale si conferma per il 14esimo anno come la regione che ha ridotto maggiormente il “gender gap” con al suo interno alcuni esempi virtuosi: l’Islanda, ad esempio, è il paese più “gender equal”. Tra i primi posti anche Irlanda (7°), Germania (10°) e Spagna (8°), quest’ultima cresciuta di ben 21 posizioni rispetto all’anno precedente.

E in Italia? Per la penisola ci sono invece brutte notizie, il paese infatti è arretrato di ben 6 posizioni rispetto all’anno precedente passando da 70esimo a 76esimo: un calo ancora più preoccupante se si pensa che nel 2006, ormai tredici anni fa, l’Italia era 77esima. Tra i dati più negativi c’è la scarsa occupazione femminile; in Italia, infatti, lavora meno di una donna su due e solamente il 57% delle donne tra i 25 e 54 anni con un figlio piccolo. In deciso peggioramento anche la partecipazione economica dove l’Italia si posiziona tristemente al 117esimo posto, nel 2006 era 87esima.

Anche in Italia però ci sono degli spiragli positivi: come riporta il Position Paper “Il contributo di Lidl alla creazione di valore e allo sviluppo sostenibile in Italia” realizzato da The European House – Ambrosetti, in Lidl Italia il tasso di occupazione femminile è superiore di 20 punti percentuali rispetto alla media italiana (63% vs 43%) e, nel 2018, un punto vendita su 3 era guidato da una responsabile donna con un Gender Pay Gap (differenza di retribuzione tra uomo e donna) pari a 0. Purtroppo, in Italia nel settore privato il Gender Pay Gap è ancora del 10,4% mentre nella GDO ammonta al 4,9%. Se l’azzeramento del Gender Pay Gap fosse raggiunto da tutto il settore, si stima che verrebbero erogati 326 milioni di euro in più alle donne.

Siamo orgogliosi di essere in anticipo nel garantire uguaglianza tra uomini e donne sul posto di lavoro!