Processo di selezione

Ti verrà inviato un link per accedere al nostro sistema di test online. Avrai una settimana di tempo per completare il test che varia in base alla posizione a cui è stato associato. Normalmente i nostri test richiedono 30-45 minuti di tempo e si suddividono in due tipologie: attitudinali e situazionali.

• Test attitudinali: hanno l’obiettivo di verificare alcune abilità e capacità di ragionamento al di là delle competenze professionali. I più utilizzati sono quelli a base numerica, verbale o logica.
• Test situazionali: presentano alcune situazioni tipiche della posizione lavorativa di tuo interesse per capire eventuali criticità e darti la possibilità di conoscere meglio le attività oggetto del ruolo ricercato.

Ti sarà richiesto di registrare dei brevi video in risposta ad alcune domande relative alla posizione da te scelta. Il vantaggio di questo primo contatto innovativo è che puoi registrare le tue risposte quando e dove ti è più comodo. Alcuni piccoli accorgimenti che possono determinare l’esito positivo della tua videointervista:

• Informati sull’azienda e rileggi attentamente la job description relativa alla posizione
• Scegli un luogo tranquillo e assicurati che non ci siano rumori di sottofondo che potrebbero pregiudicare la qualità dell’audio delle tue risposte
• Ricordati che è il tuo biglietto da visita per l’azienda, non avrai una seconda occasione per una prima buona impressione! Comportati come faresti ad un colloquio di persona (scelta abbigliamento, sfondo ecc…).

È la modalità più tradizionale di preselezione. Uno dei nostri recruiter si metterà in contatto con te per una telefonata di 10-20 minuti in cui approfondire meglio il tuo profilo e fornirti informazioni sulla posizione. Preparati all’appuntamento informandoti sull’azienda e sul ruolo. Una buona idea è quella di annotarsi eventuali dubbi e domande sulla posizione.

Il colloquio individuale viene svolto tramite sistemi digitali, in modo da rispettare l'indicazione di limitare quanto più possibile gli spostamenti durante quest'emergenza sanitaria. L’obiettivo principale è quello di conoscerti meglio: capire la tua motivazione all'opportunità lavorativa, il tuo percorso lavorativo e di studi e le ragioni che ti spingono a valutare un cambiamento. Se la posizione è particolarmente tecnica, è possibile che ti vengano sottoposte delle prove individuali prima o dopo il colloquio in modo da testare le tue competenze o che ti vengano poste delle domande specifiche nel corso dell’intervista. 

Per prepararti al meglio:

• Informati sull’azienda e rileggi attentamente la posizione per cui hai inviato la tua candidatura
• Sii te stesso e ricorda che ai colloqui non ci sono risposte giuste o sbagliate. Il nostro obiettivo principale è quello di conoscerti e di capire se sei la persona che stiamo cercando
• Il colloquio è un’occasione per capire meglio l’azienda, il ruolo ricercato e i nostri valori. Porgi tutte le domande che ritieni necessarie per avere un quadro completo della posizione. Non siamo solo noi a valutare il match tra il tuo profilo e la posizione, anche tu devi valutare se il ruolo e l’azienda sono quelli giusti per te.