Work-life balance
Il work-life balance per il #teamlidl
Per noi il benessere parte dall’organizzazione: nel #teamlidl ognuno può contare su iniziative concrete per gestire al meglio lavoro e tempo libero.
Retribuzione al minuto e maggiorazioni domenicali
Ogni minuto di lavoro è retribuito e riconosciamo il 135% in più per le ore lavorate la domenica!
Pianificazione dei turni di lavoro
Forniamo con anticipo la pianificazione dei turni di lavoro a chi lavora nei nostri Punti Vendita e Centri Logistici.
Smart Working
Diamo la possibilità di lavorare in Smart Working ai ruoli del nostro Headquarter e delle nostre Sedi Regionali (se compatibile con le mansioni previste dal ruolo).
Per garantire un’organizzazione chiara, ogni persona che usufruisce dello Smart Working firma un Accordo Individuale che ne regola modalità e tempistiche. La nostra policy prevede la possibilità di lavorare da remoto fino a 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese.
Aspettativa Sabbatica
Dopo aver maturato almeno 5 anni di anzianità aziendale, le persone della nostra squadra possono richiedere un periodo di aspettativa sabbatica che può durare da un minimo di 1 mese fino a un massimo di 3 mesi.
Aspettativa fino a un anno di vita dei propri figli
Diamo la possibilità ai colleghi e colleghe del #teamlidl di richiedere un’aspettativa non retribuita fino al primo anno di vita dei propri figli.