Diversity & Inclusion
La strada verso l’equità è un percorso che richiede costanza e determinazione. A febbraio 2026 siamo stati certificati UNI/PdR 125, che riconosce ufficialmente l’efficacia dei nostri processi e la qualità del nostro ambiente di lavoro.
Per noi non è un semplice badge, ma la conferma di un impegno che viviamo ogni giorno nei fatti: equità salariale, tutela concreta della genitorialità e pari opportunità di crescita per tutti.
Non guardiamo a questo riconoscimento come a un traguardo, ma alla prova che siamo sulla strada giusta. Un cambiamento culturale che continuiamo a costruire e vivere insieme.
Presenti in Europa, America e Asia con oltre 375.000 persone, abbiamo un obiettivo: affrontare ogni sfida quotidiana valorizzando l’unicità di ogni persona. La diversità è tra i nostri punti di forza. In Lidl crediamo che accogliere esperienze, culture e punti di vista diversi ci renda ogni giorno più solidi, inclusivi e pronti a crescere insieme.
Con la dichiarazione di intenti "Insieme in Lidl", sosteniamo la diversità e l'inclusione. Promuoviamo un ambiente di lavoro equo, trasparente e libero da barriere o discriminazioni.
Il World Economic Forum sostiene che la parità di genere sia ancora un traguardo lontano. Noi abbiamo scelto di non stare a guardare: vogliamo agire ora.
Ecco perché dal 2020 monitoriamo il nostro Gender Pay Gap. Sappiamo che ci sono ancora molti passi da fare; tuttavia, la nostra posizione è chiara e non ammette eccezioni.
Non ci limitiamo a parlare di pari opportunità, le abbiamo integrate nel DNA di ogni nostro processo:
💛 Selezione imparziale: valutiamo il tuo talento e le tue potenzialità, eliminando ogni barriera all'ingresso.
❤️ Formazione continua: offriamo a tutti i nostri collaboratori gli stessi strumenti per crescere, imparare e superare nuove sfide.
💙 Carriera senza pregiudizi: i nostri percorsi di crescita e carriera sono guidati dal merito e dalla trasparenza, garantendo a ciascuno le stesse possibilità di brillare.