Lavoro: Let's Talk!

Lidl updates 🤝💰

30/08/2024

Ti ricordi che ormai 2 anni fa abbiamo festeggiato insieme i 30 anni di Lidl in Italia e scoperto in anteprima alcuni dei progetti a cui come azienda stavamo e stiamo lavorando (se ti sei perso l'articolo, puoi leggerlo)?

Ebbene, se la tua curiosità ti ha portato a chiederti cosa sia successo nel frattempo nel nostro #teamlidl, sei nel posto giusto: oggi siamo pronti a svelarti cosa bolle in pentola!

Indubbiamente, uno dei grandi progetti che avevamo annunciato e che sta prendendo sempre più forma è quello dell’apertura del nostro nuovo Centro Logistico ad Assemini (CA), il 12° in Italia a nostra insegna, nonché un’infrastruttura importantissima per consolidare sempre di più la nostra presenza in Sardegna. Si tratta di una strategia perfettamente in linea con quanto continueremo a fare nelle altre nostre regioni, investendo nei prossimi 3 anni oltre 1,5 miliardi di euro nella nostra rete immobiliare, così da arricchirla di almeno 150 nuovi Punti Vendita.

Ecco cosa emerge dalla ricerca relativa all’anno 2022:

🟡 L'apporto di Lidl al PIL italiano è stato di € 7,2 miliardi, pari a circa lo 0,4% del PIL del Paese;

🔴 Attraverso le proprie attività e l’attivazione di diverse filiere, Lidl Italia sostiene complessivamente 93.751 posti di lavoro (diretti, indiretti e indotti);

🔵 Abbiamo esportato all'estero circa € 2,4 miliardi di prodotti italiani provenienti dal settore agroalimentare, pari al 4,5% di tutto l’export Food&Beverage italiano.

Il nostro impegno per il futuro? Continuare ad essere un reale motore di crescita economica e occupazionale per l’Italia! Vuoi unirti a noi? Visita il nostro sito carriera lavoro.lidl.it: l’opportunità più in linea con il tuo profilo potrebbe nascondersi tra i nostri annunci di lavoro!

Lidl Italia è... Top Employer! 🏆🎈

15/03/2024

Tra i riconoscimenti in ambito HR che un’azienda può ricevere, il più conosciuto e prestigioso è indubbiamente quello del Top Employer… ma di cosa si tratta? Scopriamolo insieme, partendo dalla storia dell’ente che rilascia questa certificazione: il Top Employer Institut!

Nato nel 1991, ha fin da subito a cuore le pratiche HR, tanto da creare una serie di pubblicazioni volte a fornire informazioni sui datori di lavoro più attrattivi e sulla solidità delle loro strategie HR.
Tra il 2005 e il 2007 effettua poi un importante passo in avanti introducendo il Marchio di Certificazione che noi tutti oggi conosciamo e la relativa metodologia di ricerca.
Oggi, con le sue 11 sedi sparse in tutto il mondo, il Top Employer Institut continua a crescere con uno scopo ben definito: accelerare l’impatto delle strategie HR per arricchire il mondo del lavoro.

E per iniziare al meglio il 2024, il 18 gennaio il Top Employer Institut ha organizzato un grande evento celebrativo in cui ha dichiarato Top Employers Italia 2024 147 aziende italiane che si sono distinte per la cura che pongono nei confronti dei loro collaboratori. Inoltre, 44 di queste hanno ottenuto anche la certificazione Top Employers Europe 2024, riconosciuta alle aziende che raggiungono la certificazione in almeno 5 Paesi europei.

Indovinate un po’: nell’elenco compariva per l’8° anno consecutivo anche il nome di Lidl! Un traguardo di cui noi colleghi del #teamlidl andiamo particolarmente fieri e che dimostra il nostro costante impegno ad:

❤️ Investire a favore delle persone;

💛 Lavorare in ottica di inclusione e pari opportunità;

💙 Dare forma, a livello Italia, a progetti come il nostro percorso di studi duale Lidl 2 your career o il nostro progetto dedicato ai figli dei collaboratori Lidl per il Domani.

Ma… è tempo che a raccontarvi tutto ciò siano proprio il nostro AD Risorse Umane Sebastiano Sacilotto ed alcuni dei nostri colleghi: guardate il video qui sotto per scoprire cosa significa per loro fare parte di un’azienda certificata Top Employer! 😉

🎙️“Per spiegare cosa è l’Employer Branding parto da una sua definizione “accademica” che è facile trovare sui manuali: l’Employer Branding è “l’insieme dei benefici funzionali, economici e psicologici fornito da una professione ed identificato con un datore di lavoro” (definizione di Simon Barrow risalente al 1996).
In questa definizione però, a mio avviso, manca l’aspetto umano, personale ed emozionale: ecco quindi che nel tempo ho “contaminato” la definizione più classica con altri pilastri del marketing e creato la mia personale versione di cos’è l’Employer Branding. Per far comprendere realmente quello che svolgo, mi piace spiegare che l’Employer Branding è l’insieme delle attività di comunicazione finalizzato a creare un’immagine aziendale coerente con la realtà di riferimento e in grado di creare connessioni emozionali”.

Vi state ora chiedendo come è nata l’idea di creare un team Employer Branding in un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata? Beh, approfittiamo della nostra chiacchierata con Francesca per scoprirlo!

🎙️“Nonostante nel 2013 in Italia pochissime aziende parlavano e avevano intenzione di sviluppare una strategia di Employer Branding, in Lidl Italia avevamo ben chiaro cosa volevamo raggiungere: rappresentare Lidl Italia come luogo di lavoro d’eccellenza sul mercato del lavoro italiano, in maniera autentica e credibile. Avere un obiettivo così chiaro, ma sicuramente ambizioso, mi ha aiutato a definire in maniera più precisa quali sarebbero stati gli ambiti di applicazione di questa nuova funzione. Grazie al supporto e alla condivisione costante delle informazioni con i colleghi dell’Area Recruiting è stato possibile comprendere qual era la percezione dei candidati del nostro ambiente di lavoro ma anche quali erano, per loro, le caratteristiche desiderate di un datore di lavoro ideale. Un altro fun-fact: nel 2013 io ero arrivata in Lidl da pochissimo tempo ed ero impressionata dalle testimonianze dei miei colleghi senior di quanto ci tenessero a questa azienda, al lavoro che svolgevano ogni giorno e al forte senso di squadra che li accomunava. Avevo quindi sicuramente intenzione di mostrare questo orgoglio all’esterno e, forse poco consapevolmente, stavo imboccando la strada della creazione dell’Employee Value Proposition (un elemento essenziale in tutte le strategie di Employer Branding)”.

Insomma, la strada da percorrere era ormai individuata e si sa, tratti i dadi non si torna indietro! Da lì all’individuazione delle azioni da intraprendere e dei canali da utilizzare per un’efficace strategia di comunicazione Employer Branding il percorso è stato breve e, attualmente, il connubio tra canali online e offline è un binomio fondamentale per le attività del nostro team. Ma secondo voi, ad oggi quale è il canale su cui i candidati ricercano le informazioni sulle aziende in cui vorrebbero lavorare? Forse la cosa vi stupirà, ma le ricerche di mercato confermano che è il sito carriera dell’azienda stessa e, oggi, ho quindi chiesto a Nicol Carnovali👧🏼, collega senior del team, di raccontarci qualche aneddoto sulla nascita del nostro attuale sito carriera, progetto che nel 2019 ha personalmente seguito:

🎙️“L’implementazione del nostro nuovo Sito Carriera è uno dei più grandi progetti che ad oggi abbia mai gestito, per questo lo ricordo con “affetto” e “gratitudine”. L’Italia faceva parte del gruppo dei Paesi Lidl che per primi lo implementarono, avendo la possibilità di personalizzarlo secondo le proprie necessità. Non esisteva una vera e propria routine quotidiana, ma tante fasi ricche di attività e obiettivi. Il tutto è durato più di un anno, durante il quale mi interfacciavo quasi quotidianamente con la Project Manager della nostra Casa Madre, tenevo aggiornati i colleghi italiani e mi confrontavo periodicamente con gli altri Paesi Lidl per condividere Best Practices, idee o trovare insieme una strategia vincente.
Attualmente, oltre a questo canale siamo sicuramente molto visibili anche su Linkedin, piattaforma social che ci permette di far conoscere Lidl Italia come datore di lavoro sotto tutte le sue sfaccettature: la crescita aziendale, le iniziative per i collaboratori, le opportunità professionali, la CSR e i festeggiamenti di importanti traguardi… mi sento di dire che insieme al nostro sito carriera si tratti di un ottimo strumento per raggiungere il target di nostro riferimento ma, ovviamente, non ci siamo certamente fermati a questi due canali!”.

Lo confermo, Nicol ha proprio ragione: oltre a LinkedIn, il nostro team gestisce anche… la prima pagina Instagram con focus HR del mondo Retail! Ma ancora una volta lascio che a parlarvene sia una delle mie colleghe, così che abbiate modo di conoscere anche Federica Paccagnella👧, che è entrata nel team lo scorso gennaio!

🎙️“Mi ha sempre affascinato l'opportunità di beneficiare delle leve del marketing e della comunicazione per la costruzione di una strategia efficace volta a comunicare esternamente l'eccellenza di un datore di lavoro.  
Gestire in maniera coordinata queste leve e declinarle in modo efficace a seconda del canale comunicativo all’interno del quale si intende veicolare un messaggio e al target a cui ci si rivolge è fondamentale. Un esempio concreto? Dallo scorso aprile Lidl Italia è la prima azienda del mondo Retail ad avere una pagina Instagram dedicata esclusivamente al mondo HR. L’obiettivo della nuova pagina Lidl Careers Italia è aumentare la consapevolezza di Lidl Italia come datore di lavoro attrattivo e vicino anche ai profili più junior, appartenenti alla Gen Z. Come lo facciamo? Coinvolgendo i colleghi del nostro #teamlidl, veri protagonisti della pagina. Ciò che cerchiamo di trasmettere – specialmente attraverso copy molto brevi ed un layout grafico con colori vivaci e stickers – è la spontaneità, elementi che, a come sappiamo, sono in linea con ciò che ricerca il target junior a cui è rivolta la pagina.

E parlando di contenuti pubblicati sulla pagina Instagram, ora che ci penso potete conoscere meglio me, Federica, Nicol e Francesca anche spiando i video delle stories relative alle tappe del nostro Lidl on tour!
Curiosi di scoprire di cosa si tratta? Ecco come piace spiegarlo a Federica:

🎙️Il Lidl on tour è il tour di eventi di Lidl Italia presso le Università e le Business School di tutta Italia e comprende Career Day, Job Fair, testimonianze aziendali, workshop e company visit. 
Oltre alle numerose opportunità di lavoro, in ogni tappa di questo “itinerario” raccontiamo i progetti di Lidl Italia dedicati a laureandi e neolaureati, come il nostro progetto tesi e i nostri Graduate Program.
Inoltre, oltre a raccontare la realtà di Lidl Italia, condividiamo un sacco di elementi utili e tips per scrivere un CV e una lettera motivazionale, orientarsi online per la ricerca di un lavoro e sostenere un colloquio di selezione. Partecipare a queste tappe del Tour non più come studentessa ma come parte del Team Employer Branding di Lidl Italia è una grande soddisfazione!

Beh, che dire, proprio come per Federica anche per me incontrare e supportare laureandi e neolaureati grazie al #Lidlontour è sempre bello, tanto che ci siamo spinte oltre ed abbiamo ideato qualcosa di simile anche per un target più giovane… gli studenti delle scuole superiori! In questo caso, grazie al progetto Lidl for your future entriamo nelle aule delle classi quinte di alcune scuole della nostra penisola per fornire a ragazzi e ragazze informazioni sulla nostra realtà e, specialmente, tanti consigli di Employability: un progetto unico che completa il grande puzze delle attività di cui il mio team si occupa.

È si, perché oggi vi abbiamo presentato le principali, ma ce ne sono tante altre che chissà, forse prima o poi vi racconteremo in un altro articolo proprio qui sul “nostro” blog… quello che è certo è che abbiamo già pronti tanti nuovi contenuti da condividere con voi proprio su questo canale, quindi… continuate a seguirci.

PS: buona giornata dal Team Employer Branding di Lidl Italia 😉

Il nostro evento di benvenuto 🎒📒

28/07/2023

Generalmente, al primo giorno di lavoro in una nuova azienda ci si sente emozionati e spaesati.
La paura per il nuovo ambiente di lavoro spesso crea diverse domande nella mente dei nuovi arrivati: come saranno i miei colleghi? Riuscirò a farmi apprezzare? Sarò in grado di non commettere errori?  

In realtà, spesso ci si accorge poi che questi timori sono infondati, ma, dal momento che è naturale averli, ecco alcuni consigli utili per affrontare al meglio il tuo primo giorno di lavoro:

• Arriva in azienda alcuni minuti prima dell’orario concordato
• Sii gentile e disponibile con i colleghi che ti accoglieranno
• Non temere di fare domande e mostrarti interessato alle dinamiche lavorative
• Vestiti in modo appropriato
• Sii sempre te stesso

Ti consigliamo poi di vivere a pieno tutte le attività che ti verranno proposte nell’arco della giornata: ricordati che si tratta di un momento unico in cui avrai modo di conoscere il tuo team e di scoprire di più sulla realtà aziendale in cui ti trovi. Inoltre, se sono previste specifiche attività dedicate ai neoassunti non esitare a prendervi parte sia per conoscere chi come te sta iniziando una nuova avventura in azienda, che per intraprendere al meglio il tuo percorso lavorativo nella nuova realtà in cui ti trovi.

Inutile negare che anche per noi di Lidl Italia il primo giorno dei nostri collaboratori è un giorno importantissimo. Durante questa giornata vogliamo donare loro la consapevolezza di entrare a far parte di una realtà importante, che gli permetterà al meglio di crescere sia a livello professionale, che personale.

Insomma… una giornata intensa e piena di attività! Come dici? Ti piacerebbe viverla in prima persona? Scopri di più sulle nostre posizioni e, una volta individuata quella più adatta a te, candidati per entrare a fare parte del nostro team! 😉

Anch’io! La rivista aziendale di Lidl Italia 📰🔍

05/06/2023

Nonostante oggi esistano numerosi mezzi di comunicazione online e offline, la rivista aziendale (in gergo, house organ) continua ad essere uno strumento molto importante per le aziende con una forte brand identity. Si tratta di una pubblicazione periodica (solitamente mensile o annuale), che può essere veicolata in forma cartacea o digitale per condividere valori, mission e vision con i propri collaboratori.

Perché ancora oggi l’house organ continua ad essere molto utile, nonostante i moderni mezzi di comunicazione sicuramente più immediati (es. social media)? Attraverso questo strumento, le aziende hanno la possibilità di condividere internamente informazioni sulle attività, sulle iniziative, sui successi e sulle novità implementate. La rivista contribuisce così a costruire un’identità aziendale, stimola il senso di appartenenza e il coinvolgimento dei colleghi; elementi sempre più importanti perché i primi veri e autentici ambassador di un’organizzazione sono proprio i suoi collaboratori.

Da allora, ogni anno questa rivista contribuisce ad aumentare il senso di appartenenza alla nostra realtà, attraverso una comunicazione chiara e informale: gli articoli presenti nelle sue pagine vengono scritti direttamente dai nostri collaboratori e… per rendere il tutto ancora più accattivante non mancano di certo le foto dei momenti più significativi dell’anno appena trascorso!

Oltre all’house organ, il nostro team può beneficiare anche di una Intranet Anch’io!, per ricevere quotidianamente informazioni in anteprima e disporre di un rapido punto di accesso agli strumenti di lavoro più utilizzati. Infine, grazie alla App We Are Lidl, tutti i nostri colleghi ricevono aggiornamenti costanti e stimoli per partecipare a sondaggi e iniziative interne direttamente sui loro device elettronici personali.

La passione e l’impegno che investiamo in questi importanti strumenti di comunicazione interna fruibili da tutti gli oltre 21.000 colleghi della nostra azienda rendono il nostro #teamlidl unico e vincente!

Dal cyberbullismo ai social network, fino all’identità digitale, questa giornata si pone come obiettivo la sensibilizzazione dell’opinione pubblica sulle preoccupazioni emergenti dovute all’utilizzo non consapevole della Rete.

È ormai da anni che abbiamo a disposizione Internet ed è da tempo che abbiamo imparato molti dei suoi meccanismi: usiamo quotidianamente i social network, spediamo e riceviamo decine di e-mail e navighiamo online per ricercare tutte le informazioni di cui abbiamo bisogno.
Ma come risponderesti se qualcuno ti chiedesse “che cos’è Internet?”.

Il termine “Internet” deriva dall’unione del prefisso inter, che significa “tra” e net, che significa “rete”. L’accostamento tra queste 2 parole è stato ideato per indicare l’insieme di tutti i dispositivi collegati con le tecnologie, i programmi e le app che servono per permettere loro di comunicare correttamente. Di fatto, Internet è dunque un’interconnessione globale che ha rappresentato una vera e propria rivoluzione tecnologica e socio-culturale dagli inizi degli anni Novanta. È uno strumento potente in grado di connettere persone e informazioni da ogni parte del mondo, ma che presenta anche lati oscuri.

Alcuni esempi? Innanzitutto, la Social Engineering, un insieme di tecniche utilizzate dagli hacker per guadagnare la nostra fiducia con lo scopo di indurci a fornire loro le nostre informazioni sensibili. Da questo punto di vista, la tecnica più comune è il “Phishing”, che si concretizza tramite e-mail, messaggi di testo o siti web fasulli che sembrano provenire da una fonte attendibile. Anche le Fake News, ovvero le “notizie false”, possono indurci ad azioni non corrette o a scaricare virus da siti in apparenza sicuri ma di fatto molto pericolosi.

Ma…non preoccuparti: il nostro collega Matthias Marchini, collaboratore del team Information Security della nostra Direzione Generale, ci ha suggerito alcuni “trucchetti” per un utilizzo sicuro e consapevole della Rete:

Lidl Italia verso il futuro➡️🔮

04/11/22

Nei nostri ultimi articoli abbiamo compiuto insieme a voi un viaggio nel tempo per rivivere i principali traguardi che la nostra azienda ha raggiunto dal 1992 ad oggi. “C’era una volta” è stata la frase con cui ci siamo incontrati e “arrivederci, a presto!” la promessa con cui vi abbiamo lasciati Tre semplici parole per salutarvi e, specialmente, anticiparvi che vi avremmo presto svelato di più sui progetti a cui stiamo attualmente lavorando in Lidl Italia. Ogni promessa è debito e… a questo punto non ci resta che cominciare. Ma da dove?

Beh, parlandovi di un progetto a cui tutti i nostri reparti interni sono al lavoro da un po’ di tempo… la realizzazione di un nuovo Centro Logistico a insegna Lidl Italia in Sardegna, ad Assemini, in provincia di Cagliari. Un traguardo per noi fondamentale sia per avere un punto di appoggio per la gestione ottimale della merce in entrata e in uscita dall’isola sarda, che per essere ancora una volta vicini alla nostra popolazione (garantendo prodotti di qualità a prezzi convenienti) e soprattutto creando nuove opportunità lavorative grazie all’indotto generato e nuovi posti di lavoro nella nostra azienda. Ad ora, molte aziende locali ci stanno supportando nella gestione delle fasi di cantiere, in futuro, prevediamo una crescita del nostro team in territorio sardo sia in ambito logistica che vendite, grazie all’ inaugurare di nuovi punti vendita che riceveranno le merci di cui necessitano proprio dal Centro Logistico di Assemini!

Oltre ad avere ufficializzato il progetto di inaugurazione del nostro 12°Centro Logistico in Italia, in occasione di alcuni eventi ideati per celebrare i 30 anni della nostra azienda è stato ufficializzato anche il nostro piano di sviluppo dei prossimi anni. In particolare, il presidente Massimiliano Silvestri ha presentato durante una conferenza con i giornalisti che si è svolta a Milano presso l’Università Bocconi i principali punti su cui la nostra azienda si focalizzerà nel breve/medio termine.

Come puoi vedere in Lidl Italia le idee e azioni concrete per un futuro positivo non mancano mai… non vediamo l’ora di aggiungere questi nuovi traguardi alla “linea del tempo” che abbiamo condiviso con voi nei precedenti capitoli della nostra storia! Continua a leggere i nostri prossimi articoli per sapere di più sull’evoluzione di tutti questi progetti e… se ti piacerebbe unirti a noi e supportarci per il raggiungimento di questi obiettivi candidati ora alle nostre posizioni di tuo interesse

30 anni di Lidl Italia 🍰🎉

Capitolo 2: dal 2002 al 2012

10/08/22

C’era una volta una nazione dalla forma di stivale in cui il concetto di discount era totalmente sconosciuto. Una terra ricca di bellezze paesaggistiche e specialità culinarie, dove la possibilità di effettuare una spesa di qualità a prezzi convenienti era la chimera di tante famiglie. La situazione cambiò nel 1992, quando la multinazionale di origine tedesca Lidl oltrepassò i monti ed aprì il suo primo punto vendita in territorio italiano.

Gradualmente, la nostra popolazione comprese il potenziale di questo nuovo modo di effettuare la spesa e, già nel 2002, quando Lidl Italia spense le sue prime 10 candeline, i traguardi da festeggiare non mancavano di certo. Un successo eclatante celebrato anche con un bel viaggetto nelle nostre isole per iniziare a studiare il territorio siciliano ed aprire il primo punto vendita Lidl Italia in Sardegna, a Carbonia.

Un team sempre in crescita che nel 2003 arrivò a contare 5.000 collaboratori uniti dai colori blu, giallo e rosso del nostro logo. Una grande squadra pronta ad affrontare quotidianamente nuove sfide per raggiungere importanti obiettivi 💙💛❤️.

Ma come celebrare tutti questi risultati? Che ci crediate o no, la soluzione ci arrivò direttamente dal meteo! 🌬️

Ebbene sì, perché nel 2012 sugli immobili a nostra insegna soffiavano “venti di festa” e, dunque, non ci restò che coinvolgere tutti i nostri 9.400 collaboratori in un party esclusivo totalmente dedicato a spegnere le 20 candeline di Lidl Italia e a gioire dei traguardi raggiunti insieme!

Da allora 10 anni sono passati e, da poco, abbiamo tagliato una nuova torta… curioso di scoprire di più e di sapere cosa è successo in Lidl Italia tra il 2012 e il 2022? Torneremo presto con un nuovo articolo dedicato, che ci porterà a concludere il nostro viaggio nel passato per poi… allargare i nostri orizzonti per scoprire insieme cose aspettarci da Lidl Italia in futuro! 🤩

Intervista a Chiara Pecchio,
Responsabile Nazionale Recruiting & Employer Branding in Lidl Italia🖊️🎙️

20/05/2022

Come forse saprai, il nostro team Recruiting & Employer Branding opera dal nostro Head Quarter di Arcole (VR). A livello locale, siamo poi supportati da un gruppo di colleghi e colleghe che lavorano presso le nostre 10 Sedi Regionali. Ma chi è alla guida della squadra che individua i migliori talenti sul mercato e li porta a bordo della nostra squadra? Chiara Pecchio, dallo scorso marzo nostra Responsabile Nazionale! Conosciamola meglio

“Chiara, sei da poco diventata Responsabile Recruiting & Employer Branding in Lidl Italia. Cosa hai provato quando lo hai scoperto e cosa ti aspetti da questa nuova sfida professionale?”
«Beh, inizialmente sono rimasta molto sorpresa: era qualcosa che non mi aspettavo, ma è stata una notizia che ho colto con piacere ed orgoglio. Ho sempre cercato di dare il massimo in termini di competenze e di contributo personale. Per me questa proposta è stata un riconoscimento di questo investimento: vedere che i miei superiori avessero riconosciuto questi sforzi è stato sicuramente un momento di grande soddisfazione. Ora mi aspetto di fare bene in questo nuovo ruolo e di continuare ad arricchire il mio bagaglio di competenze professionali. Mi auguro di poter dare lo stesso livello di qualità sul lavoro e nella relazione con le persone che ho sempre dato finora in azienda».

“Come è cambiata la tua vita in queste ultime settimane?”
«La parola chiave di queste ultime settimane è organizzazione. Organizzazione sia rispetto alla gestione delle attività del ruolo vero e proprio, che rispetto al bilanciamento tra la mia vita professionale con la mia vita personale. Ho deciso di continuare a vivere a Milano nonostante questa nuova posizione abbia come sede il nostro Head Quarter di Arcole. In questi ultimi giorni ho quindi rivisto le mie abitudini e cercato il modo attraverso cui non togliere nulla né al mio nuovo ruolo, né alla mia famiglia».

“Grazie al progetto Women in Lidl negli scorsi mesi abbiamo dato voce ad alcune delle donne che ogni giorno contribuiscono al corretto funzionamento della nostra azienda. E tu, cosa ricordi del tuo primo colloquio in Lidl Italia e del tuo percorso di donna in carriera nella nostra azienda?”
«Devo dire che ho quel primo colloquio molto chiaro. Era il 2015 e ci trovavamo al piano terra degli uffici dell’HQ di Arcole. Da subito ho avuto l’impressione di essere arrivata in un'azienda molto strutturata e bene organizzata. Il ricordo più forte è la grande attenzione che ho percepito verso le persone fin dalla prima fase della selezione. Questo mi ha portata a dire che stavo facendo la scelta giusta ed ero nel posto adatto per impostare il mio futuro professionale. Dopo un percorso di 9 anni in consulenza, sono così entrata in Lidl Italia come Training & Recruiting Manager della Sede Regionale di Biandrate. Grazie al mio precedente lavoro ero consapevole delle competenze che avevo sviluppato nell’ambito della formazione e dello sviluppo del personale. La realtà aziendale in cui mi trovavo mi era invece totalmente nuova. Non avevo mai vissuto direttamente a lungo termine le dinamiche di un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata e dovevo capire il nuovo ruolo di consulente interno. Il mio percorso in Lidl Italia è perciò stato sicuramente un percorso di crescita professionale, ma, soprattutto, personale».

“Ed ora, parliamo di te. Dal tuo profilo LinkedIn sappiamo che ami la lettura ed il mare. Abbiamo anche scoperto che hai trasformato la tua passione per la vela in un modo per aiutare il prossimo. Ti andrebbe di raccontarci di questo progetto e di consigliaci qualche buon libro?”
«In LinkedIn ho provato ad esprimere i miei gusti sperando che oltre all'aspetto professionale potesse emergere la vera me. La barca a vela e la lettura sono due grandi passioni. L’associazione di cui parlo nel mio profilo è nata quasi per gioco con alcuni amici. Si tratta di un'associazione di volontariato che si propone di organizzare eventi legati al mondo della vela per raccogliere fondi per sovvenzionare attività benefiche sempre legate al mondo della vela. A causa del Covid, l'ultimo evento è stato nel 2019, ma speriamo di poter ripartire presto e continuare a dare il nostro contributo da questo punto di vista. Per quanto riguarda invece i libri, vi consiglio "Intelligenza Emotiva" di Goleman. Sono convinta si tratti di un’ottima lettura per sviluppare una componente oggi necessaria sia per saper riconoscere e gestire le proprie emozioni, che per stare bene con sé stessi e con gli altri: per anni siamo stati abituati a parlare di quoziente intellettivo, ma ritengo che un manager di successo debba anche sapere gestire la dimensione più emotiva e questo libro è sicuramente un buon punto di partenza. Dall'altro lato, mi piacerebbe consigliarvi un libro poco conosciuto, ma per me molto importante. Si tratta di un libro che ho letto qualche anno fa ed ha come titolo “Il Piccolo Principe si mette la cravatta”. La cosa che più ho apprezzato è che è una favola che parla a tutti ed evidenzia la necessità di avere sempre il coraggio di credere nel proprio potenziale e promuovere il cambiamento. Il “Piccolo principe” ci ricorda infatti che siamo prima di tutto persone con bisogni, sentimenti e sogni. Penso che questa consapevolezza debba essere alla base anche delle organizzazioni: per riuscire a raggiungere grandi risultati è importante valorizzare ascoltare e motivare quotidianamente le nostre persone.

“Passiamo ora alla musica: sapresti indicarci una canzone che rappresenta un tuo motto personale e che potrebbe essere una fonte di ispirazione per il tuo team?”
«La prima canzone che mi viene in mente è "Don't stop me now" dei Queen. Qui si torna tra l’altro un po’ alla mia prima passione di formatrice e consulente: si tratta della canzone che proponevo in apertura delle aule o nei momenti di pausa. La reputo adatta a motivare un gruppo non solo per il motto di non fermarci e di non fermarmi, ma anche per il ritmo, che influenza il nostro battito cardiaco e ci permette di caricarci e mettere in campo tutta la nostra energia».

L’aver conosciuto Chiara ha accresciuto la tua voglia di scoprire di più sul resto del nostro Team Recruiting & Employer Branding? Non perdere i nostri prossimi articoli: in arrivo tanti consigli per te e…il seguito delle nostre presentazioni “ufficiali”!🥳

Lidl on tour…for your future 🎒🖊️

25/02/22

Il primo articolo della nostra Costituzione recita che “L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro”. Ottenere un impiego non è però sempre semplice, specialmente quando non si hanno precedenti esperienze maturate da inserire in un CV. In particolare, un recente studio Istat ha messo in mostra che nell’ultimo anno vi è stato un aumento di inoccupati in fascia d’età giovanile, specialmente tra i 15 e i 34 anni.

La nostra abituale vicinanza alle problematiche sociali e la ferma convinzione del valore dei più giovani fanno sì che in Lidl Italia siano sempre presenti opportunità lavorative dedicate proprio ai profili junior.
Il nostro team è sempre in crescita e pronto ad accogliere nuove eccellenze per consentire loro di trasformare la propria passione in successo nei nostri punti vendita, nei centri logistici o negli uffici delle nostre 10 direzioni regionali e del nostro Headquarter di Arcole (VR).

Per realizzare questo desiderio, abbiamo pensato di rivolgerci con azioni sempre più mirate anche al target dei giovanissimi estendendo alle scuole superiori il “viaggio” che già da tempo stavamo svolgendo nelle Università. È così nato il progetto “Lidl for your future”, che consisterà in un insieme di webinar attraverso cui accompagneremo gli studenti dell’ultimo anno delle scuole superiori nel loro ingresso nel mondo del lavoro: spiegheremo loro cosa sono le soft skills, come scrivere un CV efficace, dove trovare la giusta opportunità lavorativa, come affrontare al meglio un iter di selezione e, infine, come prepararsi per un colloquio di lavoro. Non mancheranno le testimonianze dei nostri colleghi che racconteranno la loro esperienza, la presentazione delle nostre opportunità lavorative, sia per chi deciderà di terminare gli studi sia per chi proseguirà il proprio percorso sui libri, e la possibilità di svolgere dei colloqui per entrare a far parte della nostra squadra.

Sperando che le tappe del nostro “tour” possano aiutare quanti più ragazzi possibili a individuare la propria strada futura, vogliamo ricordarti che nella nostra azienda abbiamo opportunità dedicate a tutti, perfino a chi sta ancora studiando! Cosa aspetti? Scopri le nostre prossime tappe, vieni a trovarci ed interagisci con noi per scoprire cosa può offrirti la nostra realtà multinazionale. Ti aspettiamo!

Lo sport, una risorsa per i collaboratori🏀🏅

29/10/2021

Da sempre lo sport è parte integrante della vita del genere umano, come testimoniato dal fatto che già nell’antica Grecia si svolgevano competizioni dalla portata delle Olimpiadi. Fare attività fisica è di vitale importanza sia per accrescere il proprio livello di salute fisico-mentale, sia per imparare a rapportarsi con gli altri e sentirsi parte integrante di una vera community.

Infatti, numerosi studi hanno dimostrato che l’attività sportiva non soltanto incrementa la motivazione personale, ma anche lo spirito di gruppo. Per questa ragione sempre più imprese hanno deciso di garantire ai propri dipendenti iniziative dal carattere sportivo, che, facendo da collante tra i collaboratori, si son dimostrate estremamente efficaci per aumentare la produttività aziendale e diminuire l’alto tasso di assenteismo sul lavoro.

Ecco un breve riassunto dei traguardi che abbiamo ottenuto fino ad ora:

1) App online: per consentire a tutti i collaboratori Lidl Italia di allenarsi direttamente presso le proprie abitazioni, la nostra azienda riserva loro l’accesso gratuito a diverse applicazioni digitali che propongono sia corsi sportivi live in streaming e on demand, che approfondimenti sulle tematiche del benessere mentale e di quello alimentare. In certi casi, è anche prevista una sezione Kids pensata per far divertire i figli dei nostri collaboratori.

2) Crivit Fitness Center: si tratta della palestra aziendale ad uso gratuito per i collaboratori, collocata vicino all’headquarter, che propone corsi sportivi e mette a disposizione un personal trainer che gestisce le attività nella sala attrezzi.

3) Campo da calcetto e campo da beach volley: nell’area del “Crivit Fitness Center” sono disponibili due campi liberamente accessibili da tutti i nostri collaboratori per un momento di svago tra colleghi.

4) Tornei sportivi: prima del Covid-19, in Lidl Italia si era soliti organizzare anno dopo anno competizioni sportive dedicate a tutti i dipendenti, come ad esempio il tradizionale torneo di calcio “Champions Lidl” che vedeva scendere in campo squadre composte dai collaboratori dei punti vendita, degli uffici e dei magazzini di tutta Italia e degli altri Paesi Lidl, che si sfidavano in veri e propri gironi per aggiudicarsi la coppa della vittoria.

5) Expo per lo sport: oltre ad aver creato appositi programmi sportivi dedicati ai propri dipendenti, la nostra azienda è stata più volte partner di “Expo per lo sport”, programma dedicato ai giovanissimi e improntato sulla volontà di trasmettere a questi ultimi i valori della corretta alimentazione e dell’importanza dell’attività fisica per uno stile di vita equilibrato.

Infine, la nostra azienda è ormai da anni fornitrice ufficiale di frutta e verdura della nazionale di calcio italiana, fatto che conferma l’importanza che Lidl Italia riconosce allo sport, risorsa che a nostro parere è fondamentale, al punto da auspicare che venga sempre più valorizzata sia dai privati, che dalle imprese operanti in tutto il mondo.

Un’opportunità lavorativa che premia i neolaureati di talento 📚🙋

21/05/2021

Uno dei fattori chiave su cui Lidl Italia fa leva per il suo successo è la formazione continua dei suoi collaboratori, che va di pari passo con il loro sviluppo professionale. Per accompagnare i neolaureati nell’inserimento nel mondo del lavoro, Lidl ha ideato il Graduate Program “Generazione Talenti”, un contratto a tempo determinato di 12 mesi che prevede un piano formativo molto strutturato della durata del contratto incentrato sulla “job rotation” e sul “training on the job”, con l’obiettivo di far acquisire al neoassunto delle competenze che normalmente richiedono molti anni di esperienza.

Quali sono le principali mansioni che si trova a svolgere un neolaureato che partecipa al Graduate Program? 

I neolaureati candidati al Graduate Program “Generazione Talenti” si troveranno a lavorare nelle aree di inserimento, in particolare quelle delle vendite e della logistica. Il percorso, infatti, offre sin da subito la possibilità di toccare con mano e di vivere in prima persona tutte le attività che vengono svolte all’interno dei nostri punti vendita e centri logistici, attraverso una formazione on the job. Questa prevede l’affiancamento ai colleghi che ricoprono i diversi ruoli, arrivando all’applicazione concreta delle attività e trovandosi ad essere così un supporto attivo per la squadra. 

Quali sono le caratteristiche che vi colpiscono di più di una persona che affronta il colloquio? E quali sono gli attributi che vi fanno dire “è lui/lei che cerchiamo”? 

Quello che ci colpisce principalmente è la varietà di interessi del candidato. Non diamo peso in maniera particolare alle votazioni collezionate durante la carriera da studente, quanto piuttosto al fatto di aver maturato una rosa di esperienze di diversa natura, le quali sicuramente denotano proattività e voglia di fare, che sono le qualità che ricerchiamo maggiormente nei candidati. 

Come avviene l’iter di selezione? Durante questo processo, quali sono le mancanze che riscontrate più spesso nei candidati? 

L’iter di selezione in questo periodo si svolge interamente in modalità digitale. Dopo aver ricevuto e considerato interessante la candidatura, sono previsti, in successione: un test online, una video-intervista e un’intervista telefonica. A seguire, viene organizzato un assessment con giochi di ruolo individuali. 
Un aspetto per noi importante è la voglia di mettersi in gioco in un lavoro pratico e operativo nel quale ci si deve relazionare con diverse figure aziendali. Anche la flessibilità che richiediamo in termini di disponibilità lavorativa, legata all’operatività su turni dei punti vendita e dei centri logistici, talvolta rappresenta un ostacolo per alcuni candidati. 
Molto spesso, i candidati al termine del proprio percorso di studi universitario non prendono in considerazione opportunità lavorative che hanno questo grado di operatività e praticità.

Perché un candidato dovrebbe scegliere proprio Lidl come trampolino di lancio per la propria carriera? 

Lidl è un’azienda internazionale in forte espansione e offre un percorso intensivo di inserimento che può portare in breve tempo a ricoprire ruoli manageriali. Le possibilità di crescita sono molteplici e la forte attenzione che riserviamo ai nostri collaboratori garantisce che i meriti derivanti dall’impegno e dalla proattività dimostrate vengano riconosciuti e valorizzati. Le occasioni che offre Lidl sono molte, inoltre l’ambiente lavorativo è strutturato in modo tale da consentire una crescita sia dal punto di vista lavorativo sia umano. 

Che consigli daresti ad uno studente o neolaureato che sta pensando di candidarsi al Graduate Program? 

L’unico consiglio che posso dare a uno studente o a un neolaureato è quello di mettersi in gioco, sempre: durante gli studi, cogliendo tutte le opportunità che si presentano, ma anche e soprattutto dopo la loro conclusione (o poco prima). Nel secondo caso, la scelta di un percorso come il programma di “Generazione Talenti” rappresenta un punto di partenza fondamentale per lo sviluppo di una carriera e non solo: questo tipo di programma fa crescere professionalmente e umanamente, in quanto è concreto, solido e mirato, ovvero permette di sviluppare una mentalità tenace, essenziale per destreggiarsi nell’odierno mondo lavorativo. 

Quali competenze (hard e soft skill) hai sviluppato di più? La tua esperienza pregressa si è rivelata all’altezza delle mansioni che hai svolto e dei task assegnati? 

Le soft skills che ho sviluppato e consolidato all’interno del Graduate Program sono: l’orientamento all'obiettivo, la capacità di mantenere alto il livello di performance anche nei momenti di stress, ma anche il saper controllare e delegare opportunamente. Inoltre, ho migliorato le mie capacità di ascolto, la propensione al dialogo, l’attenzione ai feedback e la comunicazione sia con i superiori sia con i colleghi. 
Dal punto di vista tecnico, invece, ho avuto modo di conoscere in maniera verticale il funzionamento di un punto vendita della Grande Distribuzione Organizzata, vivendo e gestendo tutte le attività, da quelle più operative a quelle più gestionali. 

Se dovessi riassumere il tuo percorso nel Graduate Program con una parola, quale sarebbe? E perché? 

Perseveranza: questa parola racchiude a pieno la costanza nel perseguire i miei obiettivi.

Domanda sulla vita aziendale: una volta entrato, come ti sei integrato nell’ambiente? Qual è il clima generale che si respira? 

L’integrazione è stata molto veloce, snella e facile. Durante il mio percorso, ho avuto modo di affiancare diversi colleghi in più punti vendita e di cimentarmi in tutti i ruoli previsti dal programma. Fin da subito ho trovato disponibilità, pazienza e ascolto da parte di tutti i colleghi. L’integrazione è avvenuta tramite un processo di learning by doing, ma è sempre stata spronata da una sana e naturale voglia di coinvolgimento. Inoltre, l’ambiente che si trova è dinamico e giovane, orientato verso un forte desiderio di fare squadra e quindi si crea fin da subito un senso di aggregazione e di unione. 

Come vedi il tuo futuro in Lidl? 

Per quanto riguarda il mio futuro, le idee sono già chiare e lucide: tutto ciò che voglio fare è crescere, non fermarmi. 
Nel breve periodo mi aspetto di consolidare le mie skills tecniche, soprattutto quelle riguardanti la gestione delle Risorse Umane per poter ricoprire in futuro il ruolo di Capo Area. Nel lungo periodo, invece, il mio obiettivo più grande è sicuramente quello di intraprendere una carriera internazionale, raggiungendo ruoli di vertice all’interno dell’azienda. 

Cerchi un’opportunità unica per la tua carriera? Scopri i Graduate Program di Lidl Italia 🎓👩‍🎓

09/04/21

Se hai appena concluso gli studi e sei alla ricerca di un’opportunità di carriera, se durante i primi colloqui effettuati ti hanno detto che “non hai esperienza”, se non sai ancora qual è il lavoro giusto per te, continua a leggere questo articolo: ti spieghiamo perché dovresti cominciare a considerare un Graduate Program. Questa tipologia di programma si rivolge ai neolaureati che intendono lanciare la propria carriera tramite un’esperienza professionale che possa anche formarli e renderli autonomi dal punto di vista economico.

I Graduate Program sono considerati la nuova frontiera del “primo lavoro”, una sua versione rivisitata e corretta. Questa formula, infatti, differisce totalmente da quella del tirocinio, dai sistemi di rimborso spese e dal dubbio della possibile assunzione al termine: le aziende che propongono ai neolaureati questa opportunità offrono un percorso di formazione a 360°, retribuito ed orientato all’inserimento della risorsa in un ruolo di responsabilità. Un altro elemento di differenza rispetto al classico stage riguarda le tempistiche dei Graduate Program, i quali hanno una durata media di dodici mesi.

Tali percorsi sono molto diffusi negli Stati Uniti e nel Regno Unito ed attualmente stanno prendendo piede anche in Italia. Una delle motivazioni principali alla base della loro diffusione è la crescente volontà, da parte dei neolaureati, di continuare ad approfondire le proprie conoscenze anche dopo il raggiungimento del titolo di studio. In quest’ottica, intraprendere un Graduate Program permetterebbe loro di continuare la propria formazione percependo una retribuzione del tutto simile a quella di un vero e proprio lavoro.

La XXII Indagine presentata dal Ministero dell'Università e della Ricerca, in collaborazione con AlmaLaurea, ha messo in evidenza questa tendenza. Dall’analisi di oltre 290 mila laureati che hanno concluso gli studi nel 2019, è emersa infatti una revisione nelle abitudini di studio, lavoro e vita che l’emergenza pandemica ha imposto agli studenti. I dati raccolti sulla condizione occupazionale dei laureati mostrano che la prosecuzione della formazione dopo la laurea risulta essere nelle intenzioni del 65,8% dei rispondenti, particolarmente marcata fra i laureati di primo livello (81,3%), i quali sono indirizzati verso la laurea magistrale biennale (64,9%), mentre è pari al 62,6% fra i laureati magistrali a ciclo unico. Tuttavia, sebbene i laureati magistrali biennali siano relativamente meno propensi a proseguire gli studi (36,2%), è emerso che anche una parte di essi ha intenzione di proseguire la propria formazione (14,0%).

Per i neolaureati che cercano una prima esperienza lavorativa, operativa ed “hands-on” ma orientata alla formazione, anche Lidl Italia ha progettato quattro Graduate Program per le aree fondamentali del business aziendale. Questi percorsi sono basati sulla Job Rotation e si strutturano in tre o quattro fasi, dandoti la possibilità di sperimentare più tipologie di attività e vivere la continua evoluzione della realtà Lidl. Grazie all’affiancamento di diversi ruoli all’interno dell’azienda, infatti, il programma permette al neolaureato di conoscere tutte le sfaccettature del ruolo che poi andrebbe a ricoprire egli stesso in futuro.   I Graduate Program di Lidl Italia hanno la durata di 12 mesi e permettono di approfondire il settore della GDO, prevedendo una retribuzione competitiva con un contratto a tempo determinato e finalità di inserimento.

Se hai concluso un brillante percorso di studi, non ti arrendi davanti alle sfide e la leadership è il tuo asso nella manica, potresti essere il candidato perfetto per uno dei nostri Graduate Program: potrai mettere in pratica le tue conoscenze con un'esperienza sul campo nell’ambito Logistica, Vendite, Acquisti o Immobiliare.

Il terzo Graduate Program è il Junior Real Estate Development, il quale prevede l’affiancamento di tre figure chiave. A fianco del Real Estate Development Manager (Responsabile Sviluppo), il candidato parteciperà alla valutazione ed alla gestione delle operazioni immobiliari necessarie per l’apertura di un Punto Vendita. In una seconda parte del programma, l’affiancamento del Construction Manager (Responsabile Tecnico) prevede la gestione delle gare d’appalto e dei lavori in cantiere. Infine, accanto al Facility Manager, il candidato gestirà il costruito coordinando e supervisionando le attività di manutenzione, dei servizi di pulizia e di sicurezza.

I quattro Graduate Program di Lidl sono riservati ai neolaureati dotati di mentalità manageriale e apertura al cambiamento. Ulteriori requisiti sono forte interesse per la GDO, spirito di iniziativa, attitudine al problem solving e all’assunzione di responsabilità. È importante inoltre saper lavorare in squadra ed avere ottime capacità comunicative. Un’ultima importante caratteristica è rappresentata dall’avere una propensione ad un contesto multinazionale, grazie anche a brevi soggiorni studio trascorsi all’estero.

Queste opportunità ti permetterebbero di lanciare la tua carriera professionale rendendoti fin da subito autonomo dal punto di vista economico.

Vorresti saperne di più su questi quattro programmi? Guarda i video dei nostri testimonial, ascolta la loro esperienza e scegli l'opportunità lavorativa giusta per te!

Arriva anche in Italia Lidl Plus!🤳🏻🎊

12/02/2021

Lidl Italia ha finalmente lanciato Lidl Plus, il nuovo programma fedeltà interamente digitale, con ancora più vantaggi e sconti su un’ampia scelta di prodotti e tutto a portata di mano!

Il servizio è attivo in tutti i punti vendita Lidl Italia e per usufruirne basterà il tuo smartphone. Hai capito bene: non dovrai portare con te l’ennesima carta fedeltà plastificata. Il servizio, infatti, è totalmente digitale e permette a tutti i clienti di usufruire di questi vantaggi in maniera semplice, pratica e veloce. Tramite l’App potrai accedere in qualsiasi momento alla tua carta fedeltà, risparmiando anche spazio nel portafoglio! Perdere la tessera dei punti o dimenticare i coupon sconto a casa non sarà più un problema. Ti basterà scansionare alla cassa la tua carta digitale per ottenere automaticamente il prezzo più basso che vedi in App e beneficiare di tutti i vantaggi speciali a te dedicati.

Il secondo vantaggio di Lidl Plus consiste nei numerosi servizi aggiuntivi che vengono dedicati agli utilizzatori dell’App. Questo permetterà ai nostri clienti di vivere un’esperienza d’acquisto semplificata e vantaggiosa, grazie, per esempio, alla possibilità di consultare i volantini digitali, di partecipare alle manifestazioni a premi e di avere una copia digitale dello scontrino. Sull’App troverai, infatti, tutta la cronologia dei tuoi acquisti con Lidl Plus e potrai visualizzare in qualsiasi momento la versione digitale dei tuoi scontrini per un più facile controllo della spesa.

Come se non bastasse, dall’11/01/2021 al 31/03/2021 sarà valida anche l’operazione a premi “Cancella e Vinci”, grazie alla quale potrai tentare la fortuna e avrai la possibilità di vincere un premio, come una sorta di gratta e vinci in formato digitale.

“Lidl Plus dimostra la grande propensione all’innovazione e alla digitalizzazione della nostra Azienda, oltre a rappresentare un importante passo avanti per rendere l’esperienza d’acquisto dei nostri clienti sempre più piacevole e vantaggiosa.”

Eduardo Tursi | Amministratore Delegato Acquisti e Marketing di Lidl Italia

Scaricala gratuitamente su iPhone oppure Android ed in seguito alla registrazione potrai beneficiare fin da subito di tutti i vantaggi previsti dal programma!

Guarda questo video per un breve riassunto delle principali funzioni e dei i vantaggi di Lidl Plus:

Ritorno in ufficio 2020: può essere smart🏠💻

15/06/2020

Il ritorno in ufficio

Durante queste settimane molti italiani stanno gradualmente tornando in ufficio e lo smart working per tanti rimarrà solo un ricordo o verrà fortemente ridimensionato.
E’ il ritorno alla “vecchia vita lavorativa”? Non proprio. Seppur tornare a sedersi alla propria scrivania profumi quanto mai di normalità, anche gli uffici e il lavoro in azienda hanno dovuto trasformarsi per rispondere all’emergenza sanitaria ancora in corso. Di conseguenza, così come abbiamo cambiato le nostre abitudini lavorando da casa, dovremo (almeno per questo periodo) riadattare il nostro modo di vivere e lavorare in ufficio.
L'ufficio che, per molti dei lavoratori italiani che hanno sperimentato lo smart working, è un luogo sempre meno attrattivo (ne parlavamo qui: "Smart working: quanto lo conosciamo?"). Per alcune mansioni, infatti, le tecnologie hanno permesso di lavorare efficientemente anche da luoghi esterni alle mura dell’azienda. Non sorprende quindi che, ora più che mai, ci siano lavoratori che vedono l’ufficio più come un limite che come un reale aiuto alla produttività.

La soluzione? Ambienti di lavoro più smart!

Ma l’ufficio può essere smart? La risposta è: assolutamente sì.
Attualmente il Covid-19 sta costringendo le aziende a ripensare e modificare l’ambiente e gli spazi di lavoro per tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. Ciò che però rimarrà anche post emergenza, sarà una diversa concezione e visione del posto di lavoro in un’ottica sicuramente…più smart.
L’evoluzione degli uffici non è certo cosa nuova. I luoghi di lavoro si sono costantemente evoluti per rispondere alle sempre nuove esigenze professionali e personali dei dipendenti. Per esempio, il layout fisico 1 persona: 1 scrivania, tipico della Rivoluzione Industriale, è stato man mano sostituito da spazi più ampi, con meno barriere e sempre più aree comuni e di relax.
Quest’evoluzione, ora più che mai accelerata, continua e continuerà in futuro. In una ricerca della società di servizi immobiliari JLL, è stato chiesto a 200 professionisti di immaginare i luoghi di lavoro nel 2050: è emerso che, proiettandoci nel futuro, troveremo uffici sicuramente più tecnologici ma anche più green, con aree verdi e una forte attenzione alla sostenibilità ambientale.
L’interazione umana sarà sempre al centro con la possibilità di svolgere molte attività extra (walking tour, attività artistiche) e spazi che favoriscono la socializzazione. Inoltre, i dipendenti sceglieranno dove e come lavorare, se prediligere aree open space o più isolate e avranno accesso ad altri ambienti come, ad esempio, palestre e/o aree relax.

L’HQ di Lidl Italia

In Lidl Italia, per implementare gli uffici del nostro Headquarter di Arcole (VR), si è partiti dall’ascolto dei collaboratori con l’obiettivo di creare degli spazi lavorativi innovativi ed efficienti che facilitino il lavoro di squadra, lo scambio di informazioni e di idee.

Ti piacerebbe scoprire di più sul nostro Headquarter e su alcuni dei servizi e benefici di cui i collaboratori possono usufruire? Vieni, ti portiamo (virtualmente) nel nostro HQ.

I nostri uffici sono eleganti e moderni. Luci, suoni, aria e persino i colori sono pensati per creare un ambiente che favorisce la concentrazione e il comfort, in particolare troviamo:

·        strutture a vetro che forniscono luce naturale e garantiscono maggiore trasparenza e luminosità

·        colori rilassanti per le pareti tramite l’utilizzo di cromie che favoriscano la concentrazione e siano rilassanti per la vista (cromoterapia)

·        elementi fonoisolanti e fonoassorbenti per ridurre il più possibile la riflessione delle onde sonore negli ambienti di lavoro (comfort acustico)

·        piante per migliore la qualità dell’aria, contribuendo al comfort generale (aromaterapia).

Oltre ad un ambiente che favorisca il comfort e la produttività individuale, nel nostro HQ vengono facilitate le occasioni di condivisione e socializzazione attraverso:

·        open space che danno la possibilità di costruire un vero e proprio team

·        sale riunioni e quick meeting per agevolare incontri veloci e scambi di opinioni

·         aree relax, ovvero spazi informali che favoriscono la socializzazione e lo scambio di idee

I servizi per i dipendenti: socializzazione, sport, assistenza ma anche…relax
Nel nostro Headquarter sono presenti numerosi spazi e servizi a beneficio dei collaboratori
Partiamo dall’Italiamo Lounge, un ampio spazio dedicato a tutti i collaboratori per pause pranzo, caffè o momenti di relax. Trovare al mattino i nostri prodotti del reparto panetteria appena sfornati ci fa cominciare la giornata sempre con la carica giusta! :)

Il Centro d’Infanzia aziendale
Il Centro d'Infanzia aziendale "Il Magico Mondo di Lupilù" è una struttura moderna ed ecosostenibile che può ospitare fino a 120 bambini, dai 3 mesi ai 6 anni. I collaboratori hanno così l’opportunità di prendersi cura dei propri figli nel migliore dei modi, conciliando lavoro e vita privata.

Il Crivit Fitness Center
La nostra palestra aziendale: il "Crivit Fitness Center" è una struttura di ultima generazione per praticare sport individuali o di squadra. Tutti i collaboratori possono frequentare corsi ed allenarsi gratuitamente, oltre che rilassarsi nella zona lounge o bere una bibita fresca.

Il Campo da calcetto e campo da beach volley
In prossimità del nostro HQ si trovano anche un campo da calcetto e uno da beach volley. Tutti i collaboratori hanno libero accesso ai campi per fare una partitina tra colleghi oppure partecipare alla Champions Lidl.

La Lidl Laundry
La "Lidl Laundry" è il servizio di lavanderia aziendale a disposizione di tutti i collaboratori a prezzi convenzionati.

Il “Giardino Zen”
Al fine di migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro, i dipendenti possono usufruire di un “Giardino Zen” dotato di WIFI. I collaboratori possono così lavorare all’aria aperta in un’atmosfera rilassante che facilita la concentrazione.

Vuoi scoprire di più? Visita la pagina: Headquarter sul nostro sito!Perché collaboratori felici, orgogliosi e in salute sono alla base del nostro successo.

Smart Working: quanto lo conosciamo🖥️👍

11/05/2020

Riunioni in ciabatte, terrazze che si trasformano in “uffici”, pause scandite da lavatrici da svuotare o da corrieri che suonano il campanello: la vita dello smart worker.

Sono tantissimi gli italiani che con l’emergenza sanitaria in corso hanno usufruito per la prima volta dello smart working. Più di due mesi fa, infatti, per tutelare la sicurezza dei lavoratori e limitarne il più possibile gli spostamenti, il Governo ha dato il via libera all’attivazione del lavoro agile anche in assenza di un accordo individuale e specifico tra le parti.

Da quel giorno, più di un milione di persone (fonte: Ministero del Lavoro) ha cominciato a lavorare in modalità smart. Così come altri colleghi, anche noi del Team Recruiting di Lidl Italia siamo alle prese con questa modalità di lavoro e, tra una video-conferenza e l’altra, ci siamo chiesti: “ma…sappiamo veramente tutto sullo smart working?”. 

Cosa si intende esattamente con lavoro agile o smart working?

Sebbene su questo argomento i riflettori si siano accessi solamente in questi mesi, il lavoro agile esiste ed è regolamentato in Italia da diversi anni.

Attualmente è disciplinato dalla legge 81/2017 che lo definisce così: «una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa.»

Come si può vedere, i segni distintivi di questa modalità di lavoro sono diversi:

·        Possibile utilizzo di strumenti tecnologici

·        Presenza di un accordo scritto tra le parti sulla modalità di esecuzione

·        Organizzazione del lavoro anche per fasi, cicli o obiettivi

·        Assenza di un preciso luogo di lavoro

·        Assenza di precisi vincoli di orario

Quindi lavorare da casa significa lavorare in Smart working?

No, non necessariamente. La formula del lavoro da casa può essere esercitata in due modalità: telelavoro o smart working - due concetti che vengono spesso utilizzati erroneamente come sinonimi.

La principale differenza tra i due è nella gestione del tempo e dello spazio.

Nel telelavoro, il collaboratore ha una postazione fissa, con orari prestabiliti e una valutazione basata sulla presenza. Questi vincoli non esistono nel lavoro agile o smart working , dove il lavoratore, essendo valutato per obiettivi, ha molta più flessibilità in termini di orario e luogo di lavoro.

Ci sono dei vantaggi nel fare smart working?

Certamente, basti pensare che il 30% degli “smart worker” (Bailey, 2019) sarebbero disposti a ridursi l’ingaggio pur di poter usufruire di questa modalità. Quali sono questi benefici?

I benefici possono essere tanti, tra tutti troviamo:

Migliore work life balance: mediamente un lavoratore in smart risparmia 56 minuti al giorno di tragitto casa-lavoro. Questo tempo può essere reinvestito, per esempio: nella famiglia, negli hobby o nello sport.

Time e Cost Saving: Oltre al risparmio di tempo, l’eliminazione del tragitto casa-lavoro comporta un risparmio economico non indifferente. Gli indicatori economici mostrano come, tra spese di viaggio e aggregate (baby sitter, pasti, lavanderia), un lavoratore che opera in modalità agile 3 giorni al mese risparmia circa 2000 euro all’anno (fonte: Il Sole 24 Ore)

Ambiente: Basterebbe anche un solo giorno a settimana di smart working per tre quarti dei lavoratori pubblici e privati che utilizzano l’automobile, per ridurre del 20% il numero di km percorsi in un anno. In questo modo si otterrebbe un risparmio di circa 950 tonnellate di combustibile, oltre a una riduzione di oltre 2,8 milioni di tonnellate di CO2, di 550 tonnellate di polveri sottili e di 8mila tonnellate di ossidi di azoto, con un significativo impatto positivo sulla salute della popolazione (Fonte: Unità Studi, Valutazioni e Analisi di Enea).

Ok i vantaggi, ma i rischi?

Ovviamente anche lo smart working ha il suo rovescio della medaglia, tra i pericoli più diffusi per gli smart worker ci sono:

L’incapacità di interruzione: non essendoci più una distinzione netta tra casa e lavoro, il rischio è che si diventi incapaci di staccare la spina. Individuare dei tempi di riposo consoni non è solo necessario per la salute psicofisica dell’individuo, ma è anche un diritto del lavoratore: il diritto alla disconnessione.

Con diritto alla disconnessione si intende: “Individuazione dei tempi di riposo del lavoratore e delle misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la sua disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche.”

La percezione di solitudine: Alzi la mano chi pagherebbe per fare finalmente una pausa caffè o un pranzo con i colleghi <3. Le amicizie e, in generale, i rapporti umani sul luogo di lavoro sono parte essenziale delle nostre vite. Per quanto l’interazione “face to face” sia insostituibile, durante la giornata è fondamentale trovare il tempo per parlare con i nostri colleghi.

E’ vero, la situazione che stiamo vivendo ci ha distanziati ma ci ha fatto sentire ancora più uniti, una squadra sempre più affiatata. Tantissimi dei nostri oltre 16.500 colleghi in tutta Italia, per continuare a garantire un servizio essenziale alla comunità, sono sempre stati presenti al lavoro nei nostri negozi. E’ a loro che va il nostro più grande: “GRAZIE”.