I principi di Leadership

Principi di Leadership

La nostra Leadership si basa sui nostri valori: Performance, Rispetto, Fiducia, Sempre con i piedi per terra e Appartenenza. Questi valori guidano le nostre azioni e sono la base su cui lavoriamo insieme ogni giorno per creare una cultura che metta le persone al centro, promuova l’innovazione e crei successo sostenibile. È compito di ogni Responsabile allineare costantemente le proprie azioni ai nostri valori e rendere i valori tangibili per i nostri collaboratori. Siamo ambasciatori e modelli in tutto ciò che facciamo e nel modo in cui lo facciamo.

Performance

CRESCIAMO INSIEME E SUPERIAMO I NOSTRI LIMITI
In qualità di manager, ci poniamo obiettivi ambiziosi e prendiamo le decisioni necessarie per raggiungerli, tenendo sempre in considerazione la visione d’insieme. Ci occupiamo dello sviluppo dei nostri collaboratori e di noi stessi; non smettiamo mai di migliorarci. Cerchiamo in modo proattivo le migliori soluzioni, trasformando le sfide in opportunità.
Rispetto

METTIAMO LE PERSONE AL CENTRO
Mettiamo le persone al centro. Adottiamo il principio di equità nei rapporti interpersonali e nella gestione dei collaboratori: ci confrontiamo tra noi in maniera leale e diretta. Garantiamo pari opportunità nei nostri team e valorizziamo la loro diversità come un punto di forza: siamo convinti che questo sia un fattore di successo. Diamo ai nostri team feedback diretti e tempestivi, riconosciamo l’impegno e la prestazione di ciascun individuo.
Fiducia

CI FIDIAMO E CREDIAMO L'UNO NELL'ALTRO
Comunichiamo in modo aperto, onesto, chiaro e diretto. Siamo affidabili: la nostra parola conta. Diamo responsabilità ai collaboratori del nostro team e ci fidiamo di loro: consideriamo gli errori come un’opportunità per imparare e crescere.
Sempre con i piedi per terra

PENSIAMO IN GRANDE RIMANENDO FEDELI ALLE NOSTRE RADICI
Ci comportiamo in modo autentico e siamo disponibili al confronto, relazionandoci l’uno con l’altro alla pari. Nell’ambito delle nostre responsabilità promuoviamo la consapevolezza dei costi e l’orientamento ai risultati, facendoci guidare dal criterio della semplicità.
Conosciamo i punti di forza e le aree di miglioramento nostri e dei nostri collaboratori e li affrontiamo in modo costruttivo.
Appartenenza

UN NOI È PIÙ FORTE DI MOLTI IO
Promuoviamo la solidarietà e il sostegno reciproco: ci supportiamo a vicenda e restiamo coesi. Creiamo un ambiente in cui tutti si sentano a proprio agio, perché crediamo nell’enorme forza della squadra. Creiamo relazioni interne ed esterne durature: possiamo avere successo solo insieme.

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