Responsabile Manutenzione e Sicurezza Magazzino | Maintenance & Safety Manager

Nel ruolo di Responsabile Manutenzione e Sicurezza Magazzino | Maintenance & Safety Manager  garantirai il corretto funzionamento di tutti i mezzi e impianti tecnici del Centro Logistico. Ti occuperai inoltre del corretto svolgimento delle attività relative al recycling.

Se possiedi competenze organizzative e gestionali unite ad un forte grado di intraprendenza, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

• Responsabilità di pianificazione delle attività assegnate alla tua squadra
• Gestione del processo di assunzione, formazione, sviluppo e valutazione del team a te assegnato
• Sviluppo e ottimizzazione dei processi relativi alla manutenzione degli impianti e mezzi
• Garanzia ed esecuzione di controlli su strutture, attrezzature e strumenti presenti all'interno del Centro Logistico
• Verifica delle corrette riparazioni affidate a fornitori esterni
• Corretta gestione dei processi di smaltimento e/o ritiro rifiuti
• Garanzia dell'ottemperanza delle disposizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro
• Controllo del rispetto delle procedure e direttive aziendali nel proprio reparto.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Responsabile Manutenzione e Sicurezza Magazzino | Maintenance & Safety Manager sono:

• Laurea in ambito ingegneristico
• Precedente esperienza lavorativa in un ruolo analogo
• Precedente esperienza pregressa nella gestione del personale
• Ottime capacità organizzative e di comunicazione
• Forte orientamento all’obiettivo e capacità di lavoro multitasking
• Ottime conoscenze in ambito tecnico.

La nostra offerta

Cosa prevede l'offerta per il ruolo di Responsabile Manutenzione e Sicurezza Magazzino | Maintenance & Safety Manager?

• Contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante
• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
• Un'azienda solida e strutturata
• Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
• Percorso formativo strutturato che alterna formazione e “training on the job”
• Auto aziendale di prestigio
• Buoni pasto
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

 

Lo scorso anno in Italia abbiamo aperto 40 Punti Vendita e abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere TU!