Capo Reparto Logistica

Nel ruolo di Capo Reparto Logistica, nell'area Opertion o Process, coordinerai le diverse Aree e i rispettivi team a te affidati in modo da assicurare le condizioni ottimali per lo svolgimento delle attività di gestione della merce all'interno del Centro Logistico.

Se possiedi competenze organizzative e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

• Responsabilità di pianificazione delle attività assegnate alla tua squadra
• Gestione del processo di assunzione, formazione, sviluppo e valutazione del team a te assegnato
• Affiancamento e consulenza nelle attività di gestione del personale nelle aree di competenza
• Garanzia del raggiungimento degli obiettivi dell'Area Operations o Process
• Introduzione di nuovi progetti
• Sviluppo e ottimizzazione dei processi lavorativi dell'Area Operations o Process
• Analisi e regolare verifica degli indicatori di performance
• Garanzia dell'ottemperanza alla normativa HACCP e alle norme di sicurezza
• Controllo del rispetto delle procedure e direttive aziendali nel proprio reparto.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Reparto Logistica sono:

• Laurea in ambito ingegneristico
• Precedente esperienza lavorativa di almeno 3 anni in ambito logistico o all'interno di magazzini strutturati
• Precedente esperienza pregressa nella gestione del personale
• Ottime capacità organizzative e di comunicazione
• Forte orientamento all’obiettivo e capacità di lavoro multitasking
• Ottime conoscenze in ambito informatico.

La nostra offerta

Cosa prevede l'offerta per il ruolo di Capo Reparto Logistica?

• Contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante
• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
• Un'azienda solida e strutturata
• Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
• Percorso formativo strutturato che alterna formazione e “training on the job”
• Auto aziendale di prestigio
• Buoni pasto
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

 

Lo scorso anno in Italia abbiamo aperto 40 Punti Vendita e abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere TU!