Recru-tips: i nostri consigli

L’importanza del processo di Onboarding 📚🎯

13/09/2024

Secondo Oscar Wilde “Non c’è mai una seconda occasione per fare una buona impressione la prima volta”. Oggi vogliamo parzialmente contraddire questa affermazione: a nostro avviso, infatti, i momenti in cui un’azienda può fare una buona impressione sono due! 

Se in un primo momento il parere positivo da parte del candidato deve emergere dalla gestione dell’iter di selezione, diviene poi di vitale importanza la gestione del processo di Onboarding, aspetto su cui oggi vogliamo focalizzarci.

L’Onboarding è il primo momento in cui non si entra più in azienda da candidati, ma da veri e propri collaboratori. È dunque importantissimo sentirsi fin da subito inseriti in un contesto positivo, accogliente e motivante.

Indubbiamente, il processo di Onboarding continua anche dopo il primo giorno di lavoro, almeno fino a che il collaboratore sarà ben integrato e preparato per gestire in autonomia le attività lavorative previste dal ruolo. È però un dato di fatto che il primo giorno in azienda e il benvenuto sono gli aspetti che hanno più impatto per i nuovi collaboratori di un team, poiché proprio in questa fase si inizia a sentirsi parte della squadra.

Alcuni consigli per vivere al meglio questo importantissimo momento della propria carriera?

💙 Informati già durante l’iter di selezione sulla struttura del primo giorno in azienda;

💛 Pensa a eventuali curiosità da approfondire con i referenti aziendali presenti durante l’evento di Benvenuto;

❤️ Sii propositivo e partecipa con entusiasmo alle attività proposte.

E a proposito di attività… quelle dell’evento di Benvenuto dedicato ai nuovi colleghi del #teamlidl sono tantissime! Scopriamole tutte insieme al team Onboarding del nostro Headquarter! 😊
 

Dopo il nostro evento di Benvenuto e l’ingresso dei nuovi colleghi nei loro team di lavoro, il processo di inserimento in azienda non è ancora del tutto concluso: dopo circa un mese, prevediamo infatti un evento di feedback per sapere come sono andate le prime settimane in Lidl Italia.

Il team Formazione & Sviluppo continua poi a seguire i colleghi durante tutta la loro crescita in azienda… ma per saperne di più, non perderti i prossimi articoli in uscita in questa sezione “Recru-tips” del nostro blog! 😉

Iter di selezione e AI 💻🤝

19/07/2024

Uno dei timori che sempre più spesso sorge nel momento in cui ci si candida a una job position è quello di vedere il proprio CV processato dagli algoritmi dell’Intelligenza Artificiale.

Sebbene il 61% dei cittadini europei riconosca le potenzialità dell’AI, l’essere giudicati da una macchina è infatti un aspetto che, in generale, crea sconcerto e diffidenza. Ma in che misura questo sentimento si amplifica quando si parla di iter di selezione?

Secondo uno studio recentemente condotto dall’azienda di ricerche di mercato svedese Potentialpark, ben due terzi dei candidati ha una visione pessimistica circa l’utilizzo dell’AI in fase di screening. Sebbene l’utilizzo della tecnologia riduca infatti il tasso di soggettivismo tipico dell’agire umano, l’essere giudicati da una macchina pare troppo asettico. Tra l’altro, anche tale processo non può dirsi esente da errori, dal momento che l’analisi viene portata avanti focalizzandosi sulla presenza o l’assenza di determinate parole nel CV ricevuto.

A questo dato negativo si contrappone una panoramica più positiva: i candidati apprezzano l’AI in fase di candidatura se utilizzata a loro vantaggio. Infatti, il 57% di loro si appoggia al supporto di tale strumento nel momento in cui deve scrivere un CV, una lettera motivazionale o ricerca la posizione di proprio interesse: tutto grazie all’AI diventa un gioco da ragazzi!

Alla base, resta però sempre un problema; il medesimo che sorge anche in fase di screening: ad oggi le AI non sono creative e necessitano dunque di un’attenta guida da parte dell'essere umano. Dunque, la revisione umana è a nostro avviso fondamentale sia lato Recruiter, che lato candidati.

Cosa ti consigliamo di verificare qualora tu abbia scritto il tuo CV attraverso il supporto dell’AI?

🔎 Correttezza delle informazioni inserite
❗ Eventuali errori ortografici
📄 Impaginazione dei contenuti

Cosa facciamo invece in Lidl Italia per garantire che tutti i CV ricevuti vengano correttamente valutati? Ce lo racconta Alessandra, la nostra Team Leader Recruiting del nostro Headquarter 😉

E ora che sai che il nostro processo di screening è gestito senza il supporto dell’AI e conosci gli step del nostro iter di selezione… aspettiamo il tuo CV!

Connettersi al futuro: i consigli di Scilla, Alessandro e Francesca 🚌✨

24/05/2024

Il CV è pronto, la ricerca attiva di lavoro è iniziata e… stai cercando nuovi canali di candidatura attraverso cui entrate in contatto con gli HR delle aziende di tuo interesse? Una soluzione potrebbe essere quella di partecipare agli eventi di Recruiting & Employer Branding organizzati nel territorio in cui vivi!

La tua domanda è ora: Come può la partecipazione a un Career Day, a una Company Visit o a una simile ricorrenza essere un plus importante per muovere i primi passi nel mondo del lavoro e instaurare relazioni di successo con gli HR? Scopriamolo insieme incontrando due colleghe del team Employer Branding di Lidl Italia e il collega Recruiter della nostra Direzione Regionale di Sesto al Reghena!

🎙️ Scilla, Employer Branding Consultant

❓ Una curiosità su te

Fin da piccola adoro leggere storie di svariati generi letterari: fantasy, fiabe, polizieschi, romanzi e molti altri… tutto va bene!

❓ Il plus a tuo avviso più importante della partecipazione a un Career Day?

A mio avviso, il prendere parte ai Career Day organizzati nella propria città o dalla propria Università rappresenta un importantissimo step per interfacciarsi al mondo del lavoro. Infatti, partecipando a questi eventi si ha la possibilità di entrare in un ambiente ideato per lo scambio diretto di pareri e informazioni tra candidati e referenti di più realtà aziendali, il tutto in un’unica giornata o addirittura in poche ore… un’occasione da non sottovalutare!

🎙️ Alessandro, Recruiter della Direzione Regionale di Sesto al Reghena

❓ Una curiosità su te

Amo qualsiasi tipologia di sport e mi piace guardalo in compagnia.

❓ Un consiglio per chi partecipa a un Career Day?

Non farsi mai trovare impreparati! La partecipazione degli studenti ai Career Day permette di conoscere al meglio le offerte aziendali e dà loro la possibilità di avere un approccio al mondo del lavoro positivo fin da subito. Durante questi eventi ogni candidato ha la possibilità di colloquiare con il Recruiter e lasciare il proprio curriculum. Cosa succede dopo? Se il profilo è in linea con ciò che l’azienda sta cercando… si prosegue con l’iter di selezione! 😊

🎙️ Francesca, Employer Branding Specialist

❓ Una curiosità su te

Una delle mie passioni più grandi è andare sui pattini roller: nonostante sia una gran dormigliona, durante i weekend mi piace svegliarmi all’alba, inforcare i miei pattini in linea e pattinare lungo gli argini del fiume.

❓ Il plus a tuo avviso più importante della partecipazione a una Company Visit?

Usare tutti e 5 i sensi, e non solo la razionalità e ragionamento logico, nella scelta di un datore di lavoro o di un’opportunità professionale.

🧐 La vista: puoi verificare con i tuoi occhi se, ad esempio, gli ambienti di lavoro sono come quelli presentati sui profili social

👂 L’udito: puoi fare domande a chi già ci lavora e ascoltare dal vivo le loro risposte, senza nessuna intermediazione o filtro!

🤝 Il tatto: si dice che una bella stretta di mano valga più di mille parole – potrebbe esserci anche l’occasione di stringere la mano di Top Manager o la mano della persona che sarà il tuo futuro Capo!

😋 Il gusto: sai che durante le Company Visit di Lidl Italia potrai anche fare un’esperienza di Food Tasting dei nostri prodotti private label? Anche i palati più raffinati saranno sicuramente accontentati

👃 L’olfatto: sicuramente legato al gusto, ma ancor di più e meglio alla memoria e ai ricordi. Un profumo particolare di un impianto industriale o quello di un ufficio moderno potrebbe aiutarti a ricordare a lungo l’esperienza della Company Visit. Ci hai mai pensato?

Vorresti scoprire il prossimo Career Day o la prossima Company Visit in cui potrai entrare in contatto con i referenti del nostro #teamlidl? Restare informati è semplicissimo, basta cliccare qui:

💙 Career Day
❤️️️ Company Visit
💛 TI ASPETTIAMO!

Il processo di selezione: i consigli delle nostre Recruiter Anna Chiara e Denise 🚀💡

05/04/2024

Eccoci qui oggi ad onorare nuovamente il nostro impegno a trasmettervi tanti consigli e suggerimenti per il vostro ingresso nel mondo del lavoro.

Chi conosciamo oggi? Le nostre colleghe Anna Chiara e Denise, Recruiter rispettivamente della Direzione Regionale di Anagni e Carmagnola, prontissime a darvi un po’ di tips per affrontare al meglio un processo di selezione.

Vi racconteranno, in particolare, come valorizzare i propri “difetti” durante un colloquio. Ad un colloquio, infatti, proprio come nella vita, la perfezione non esiste! Quel momento di difficoltà o di disorientamento che ha fermato temporaneamente il nostro percorso accademico o professionale, con le giuste parole, può essere valorizzato e non nascosto.

Non temere: c’è una risposta a tutto. Sì, anche alle domande più spinose. 🌵

Parola alle nostre Recruiter!

🎙️ Anna Chiara, Recruiter della Direzione Regionale di Anagni

❓ Una curiosità su te

Mi appassiona viaggiare, immergendomi in nuove culture e tradizioni; in particolar modo assaggiare i vari piatti tipici che ritrovo nei vari appuntamenti di “Sapori del mondo” di Lidl.

❓ Un consiglio a chi deve affrontare un iter di selezione e non sa come raccontare i proprio punti di debolezza

La consapevolezza del proprio punto di debolezza è il punto di partenza per migliorarlo. Il mio suggerimento è di raccontare i propri punti di debolezza in chiave positiva, ovvero raccontare quale azione si è intrapresa per lavorare e affinare il proprio punto di debolezza.

Inoltre, è importante durante l’iter di selezione, e in particolar modo durante il colloquio conoscitivo, raccontare la propria area di miglioramento (a mio avviso questa definizione le concede la giusta energia motivazionale per migliorarsi 😊). portando esempi pratici così da far comprendere al Recruiter lo sviluppo intrapreso.

🎙️ Denise, Recruiter della Direzione Regionale di Carmagnola

❓ Una curiosità su te

Sono originaria di Lecce e sono nel mondo delle Risorse Umane da circa 5 anni e in Lidl da 3 anni e mezzo. Prima lavoravo per una Casa Editrice e per 2 anni mi sono occupata di Editoria, in particolare di valutazione di manoscritti inediti. Sono passata dunque dai personaggi dei libri alle persone della vita reale. 😜

❓ Un consiglio a chi deve affrontare un iter di selezione e non sa come raccontare i proprio punti di debolezza

I punti di debolezza sono in realtà delle opportunità per poter cogliere spunti di miglioramento, un buon modo per affrontare una bocciatura è renderla un esempio di proattività e resilienza.

Se i consigli delle nostre Recruiter Anna Chiara e Denise ti sono stati utili, condividi questo articolo con un amico!

E, anche questa volta… stay tuned per il prossimo articolo: le protagoniste saranno Chiara e Vittoria, Recruiter rispettivamente della Direzione Regionale di Somaglia e Misterbianco.

Continua a seguirci sul nostro Blog e sulla nostra pagina Instagram Lidl Careers Italia che oggi compie 1 anno! 🎂 🥳 1 anno di post e stories dove i protagonisti sono sempre i nostri colleghi.

In questo entusiasmante anno, abbiamo raccontato i percorsi di ingresso e crescita in Lidl Italia e la varietà di opportunità di lavoro, le iniziative per i colleghi e la quotidianità in azienda, nonché trasmesso un mare di consigli utili per preparare al meglio il proprio ingresso nel mondo del lavoro, creando una community di oltre 23.000 followers e divenendo la pagina più seguita in Italia in ambito HR: che traguardo!

Anno nuovo, nuovi Recru-tips 🔀❗

05/01/2024

8 luglio 2020: ecco la data a cui risale il primo articolo Recru-tips che abbiamo pubblicato in questa sezione del nostro Blog.

Le nostre 11 Direzioni Regionali, sedi che ogni giorno ci consentono di garantire un assortimento merceologico completo e prodotti di qualità ai nostri clienti!

Come mai ve ne stiamo parlando ora? Beh, perché se fino ad oggi qui nel nostro Blog vi abbiamo presentato il team Recruiting & Employer Branding del nostro Headquarter, non vediamo l’ora di farvi conoscere i colleghi e le colleghe Recruiter che a livello locale si occupano di selezionare i collaboratori della sede territoriale di proprio riferimento e che, ora, sono pronti a condividere con voi il loro know-how proprio qui, nella sezione Recru-tips del nostro sito Carriera, aprendo le danze della nostra nuova modalità di pubblicazione dei contenuti e fornendovi tanti consigli per il vostro futuro professionale!

In questo viaggio non saranno soli: l’idea è quella di presentarvi quanti più colleghi possibili, anche se, forse, avete già avuto modo di incontrare alcuni di loro di persona!

Dove? Beh, nel 2023 molti di loro sono ad esempio stati alternativamente presenti al nostro stand in oltre 40 Career Day e 25 tappe di Job Fair, senza scordare la loro partecipazione a più di 120 testimonianze aziendali e di orientamento nei Master, nelle Università e nelle scuole superiori di tutta la nostra nazione. 💙💛❤️️️

Per caso in una di queste occasioni avete avuto modo di incontrare Yuri e Raffaella?

Saranno proprio loro i primi che conoscerete venerdì 2 febbraio con il primo articolo che vedrà protagonisti i nostri colleghi del territorio che sarà pubblicato proprio qui, nella sezione Recru-tips del Blog del nostro sito Carriera!

Curiosi di scoprire i loro contenuti? Appuntamento al 2 febbraio! 😉

La Giornata Mondiale degli Stagisti 💻📒

07/11/2023

Venerdì sarà la Giornata Mondiale degli Stagisti, ricorrenza festeggiata per la prima volta nel 2015 e tutt’oggi celebrata tutelare i giovani che intraprendono la propria carriera lavorativa attraverso uno stage.

A tale proposito, effettuare uno stage con un progetto formativo ben strutturato può essere estremamente vantaggioso in quanto consente di capire a 360 gradi il funzionamento del mondo del lavoro acquisendo conoscenze tecniche e soft skills che saranno utili allo stagista negli anni futuri.

L’esperienza di stage può essere vissuta per periodi più o meno lunghi durante i propri studi (stage curricolare) o fino a un anno dal momento in cui li si ha terminati (stage extra-curricolare). A livello legale, ogni stage può essere attivato solo in presenza di un ente promotore (es: scuola superiore, università, centro per l’impiego o simili) e di un tutor aziendale. Se lo stage attivato è di tipo curricolare, è generalmente prevista anche la presenza di un tutor accademico che confermi che le attività che lo studente effettua in azienda sono in linea con quanto sta studiando. Per questo tipo di esperienza l’azienda non è tenuta ad effettuare rimborsi spese ai candidati, aspetto invece obbligatorio per tutti gli stage extra-curricolari, in cui l’importo del rimborso varie su base della normativa regionale.

Ma perché fare uno stage in Lidl Italia?

Per migliorare le tue capacità di organizzazione delle attività e scoprire di più sul funzionamento di un’azienda multinazionale!

Cosa offriamo ai nostri stagisti?

• un alloggio a nostro carico per le persone che risiedono a più di 30 km di distanza dal nostro Headquarter, sede dei nostri stage;
• una mensa aziendale per fare colazione e pranzare;
• la palestra gratuita per i collaboratori contenente sia una sala con attrezzi e pesi, sia quella con i diversi corsi importanti per avere un ottimo controllo della propria salute;
• un campo da calcetto a 5 e uno da beach volley dove vengono organizzati anche vari tornei tra colleghi;
• un rimborso spese di 600 euro mensili;
• la possibilità di lavorare da remoto in giorni concordati con il proprio responsabile aziendale;
• tanti altri benefit aziendali.

Le opportunità di stage che offriamo nel nostro Headquarter di Arcole (VR) sono sia di tipo curriculare (se la tua università è tra quelle con cui siamo convenzionati) che extra-curriculare con durata di 3+3 mesi per 8 h al giorno per 5 giorni a settimana… chissà, magari il prossimo ad effettuare uno stage insieme a noi potresti essere proprio tu! 😊  

Generazione Talenti: sempre più opportunità! 🏅🎢

10/08/2023

A chi non è mai capitato di sentirsi spaesato dopo la tanto attesa laurea? Il momento di decidere cosa fare del proprio futuro genera spesso ansia e disorientamento per la paura di sbagliare rotta. La verità è che non c’è una sola strada giusta!

Dopo il conseguimento della corona d’alloro si hanno spesso infinite possibilità per entrare nel mondo del lavoro… ma se sei alla ricerca di un ruolo dinamico e variegato, abbiamo ciò che fa per te!

Hai mai pensato di intraprendere un Graduate Program? I Graduate Program di Lidl Italia sono chiamati “Generazioni Talenti” e sono dei veri e propri contratti di lavoro retribuiti della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di inserimento in azienda a tempo indeterminato al termine dell’esperienza.

Questi programmi sono aperti ai neolaureati di tutte le facoltà e coinvolgono le nostre aree Vendite, Logistica, Acquisti, Flusso Merci e Immobiliare.

Sono percorsi incentrati sulla formazione e sulla crescita professionale, attraverso il training on the job e la job rotation. Prevedono inoltre un piano di formazione strutturato e completo con possibilità di svolgere ruoli diversi in affiancamento alle figure chiave dell’area di inserimento.

Essendo veri e propri contratti di lavoro, prevedono la possibilità di beneficiare di tutti i benefit previsti dal sistema di welfare aziendale.

Tesi in azienda 🎓📚

19/05/2023

Il bar è scelto, l’abito elegante nell’armadio, le bomboniere individuate e… cosa manca?
Ah sì, la corona d’alloro ma… prima di prenotarla bisogna scrivere la tesi! 😨

Non temere: la preparazione e la discussione dell’elaborato finale non sono in realtà che momenti simbolici ideati per concludere al meglio il percorso universitario, mettendo in mostra in un ultimo esame le proprie competenze e, specialmente, le conoscenze acquisite durante il periodo di studi. A conferma di ciò, il voto di laurea non è dato soltanto dal punteggio ottenuto in fase di presentazione del proprio progetto di tesi alla commissione di laurea ma, specialmente, è determinato dalla media dei voti degli esami sostenuti durante l’intero periodo trascorso sui banchi universitari.

Ciò nonostante, inutile dire che impegnarsi al massimo durante la stesura e la discussione del proprio elaborato è gratificante sia a livello accademico, che personale. Sorge però spontanea una domanda: come fare per scrivere una tesi originale, non scontata e supportata da dati reali?

Il primo step per riuscire al meglio in ciò è sicuramente l’individuazione di un argomento di proprio interesse e, di conseguenza, di un docente relatore disponibile a supportarti nello sviluppo della tematica selezionata. A questo punto non resta che individuare i materiali bibliografici e rispettare le scadenze prefissate dal proprio relatore.

Tra le aziende che puoi trovare su questo portale ci siamo anche noi di Lidl Italia che, come annunciato in un nostro articolo dello scorso anno (che puoi rileggere qui), siamo pronti a fornirti il nostro aiuto per la stesura dalla tua tesi. E oggi, per farti scoprire di più cosa significhi scrivere una tesi in azienda, abbiamo pensato di lasciarti i contributi di 2 nostri tesisti: Nadia ed Alessandro.

Curiosi di scoprire di più sul nostro progetto tesi? Contattateci all’indirizzo mail tesidilaurea@lidl.it, scoprite le nostre opportunità sul sito di Thesis 4U e… seguiteci sulla nostra nuova pagina Instagram Lidl Careers Italia per restare sempre aggiornati! 😉

I nostri riconoscimenti in ambito HR 🏆🚀

24/02/2023

Secondo la Randstad Employer Brand Research 2022, i fattori più importanti nella scelta del datore di lavoro sono l’atmosfera di lavoro piacevole e l’equilibrio tra lavoro e vita privata (entrambi 65%), seguiti da retribuzione e benefit (61%). Poi troviamo la sicurezza del posto di lavoro (58%) e la visibilità del percorso di carriera (54%).

Quando cerchi lavoro, leggi attentamente le job description che, se ben scritte, valorizzano proprio questi aspetti. Oltre al ruolo per il quale intenti candidarti, sicuramente avrai qualche preferenza anche circa l’azienda per cui vorresti lavorare. Se sei particolarmente interessato a un determinato datore di lavoro, probabilmente è perché ti avranno colpito diverse attività che ha messo in atto per rendersi attrattivo.

Per le aziende più virtuose, è sempre più importante offrire il miglior ambiente di lavoro, mettendo al centro le persone. Tieni dunque presente che ci sono anche alcuni importanti premi che puoi considerare nella valutazione e nella scelta del tuo futuro datore di lavoro. Questi riconoscimenti dimostrano la professionalità, l’entusiasmo e l’attenzione dell’azienda nel rendere il posto di lavoro un posto speciale per i suoi collaboratori.

Infine, negli scorsi mesi il nome della nostra azienda è stato inserito anche nella classifica Professional Most Attractive Employer stilata da Universum Global. Questa ricerca ha come obiettivo l’individuazione dei datori di lavoro più attrattivi per gli studenti e i professionisti italiani su base dell’analisi dei pareri di più di 42.000 soggetti coinvolti.

Ti ha incurioso la nostra realtà come datore di lavoro? Scopri cosa possiamo offrirti cliccando qui!

Visite in azienda: un’opportunità da scoprire!📅😏

18/11/22

Tra le osservazioni che spesso si muovono al sistema scolastico ed universitario italiano, vi è quella di essere estremamente legato alla teoria e poco alla pratica. Questo giudizio viene generalmente sollevato per mettere in luce che il mondo reale non è sempre perfettamente allineato con quanto si trova nelle pagine dei libri di testo, che non sono dunque gli unici strumenti necessari per affrontare le complessità della vita quotidiana e costruirsi una brillante carriera.

Posto privilegiato tra gli elementi necessari nel mondo del lavoro e che solo in parte si apprendono sui banchi è sicuramente quello delle Soft Skills, competenze traversali applicabili a tutte le professioni. Vengono poi generalmente ben viste le esperienze di lavoro effettuate durante il periodo di studi, eventuali stage in azienda o altre possibilità che consentano di conoscere al meglio una realtà aziendale e di comprenderne la struttura, i profili ricercati e le caratteristiche personali necessarie per ricoprire tali posizioni.

A tal fine, è utile partecipare alle testimonianze aziendali che vengono generalmente organizzate durante gli eventi di Recruiting o, se possibile, visitare di persona le aziende di proprio interesse e in cui si intende candidarsi al termine del proprio percorso di studi!

Dopo un blocco temporaneo causato dalla situazione pandemica, anche noi di Lidl Italia abbiamo ripreso ad organizzare questo tipo di attività per laureati e laureati interessati a conoscere la nostra realtà aziendale. La prima visita che abbiamo organizzato si è svolta all’interno del nostro Centro Logistico di Sesto al Reghena, dove abbiamo accompagnato alcuni studenti dell’Università di Udine. La scorsa settimana abbiamo replicato portando un piccolo gruppo di studenti dell’Università Bocconi a visitare il nostro Head Quarter. In tale occasione abbiamo creato un momento di confronto tra i partecipanti all’evento e laureandi della loro stessa Università ora parte del nostro team e proposto ai ragazzi tante altre attività, che 2 di loro hanno raccontato così:

Ti piacerebbe visitare la nostra azienda e scoprire di più sulle nostre opportunità di lavoro?
L’occasione sta per arrivare: stiamo organizzando questo tipo di attività con diverse Università e Business School e… se la tua Università non fosse tra queste, clicca qui: insieme ai colleghi di Thesis 4U, con cui collaboriamo per i nostri progetti tesi e stage, stiamo progettando una visita presso in  nostro Head Quarter aperta a tutti gli interessati ai due progetti citati e a scoprire di più sulla nostra realtà aziendale 😉!

Lidl 2 your Career👨‍🏫🎓

29/07/22

540 mila: secondo il quotidiano La Repubblica, questo è il numero di ragazzi e ragazze che in questo 2022 hanno sostenuto l’esame di maturità nella nostra nazione.

🤔Ed ora, quale sarà la strada migliore per il loro futuro?

In molti casi, la scelta di proseguire i propri studi intraprendendo un percorso di tipo universitario pare scontata e, dunque, non resta che pensare all’immatricolazione e all’eventuale test d’ingresso da sostenere per poter accedere alla facoltà di proprio interesse.

Talvolta, viene invece privilegiato un periodo sabbatico pensato per calibrare al meglio le proprie scelte future. Ancora, in altri casi si opta per alcuni mesi di lavoro all’estero in cui accrescere le proprie competenze linguistiche e vivere una prima esperienza lavorativa.

L’ingresso nel mondo del lavoro è, infine, l’opzione d’interesse di molti che, dopo anni di investimenti in attività di studio, vogliono guadagnare la propria indipendenza economica; ma non solo: spesso la possibilità di iniziare a lavorare dopo il diploma è un’opzione considerata anche da chi ha ancora elevata l’incertezza su quale percorso di studi intraprendere e decide di rimandare questa decisione a un eventuale momento successivo.

🧐Ma se per neodiplomati e neodiplomate ci fosse la possibilità di continuare a studiare ed allo stesso tempo lavorare ricevendo un vero salario ed apprendendo una professione?

Utopia? No, grazie agli innovativi programmi di Studio Duale: percorsi post diploma in cui fasi di formazione pratica in azienda si alternano a periodi di studio teorico presso un’istituzione formativa.

Ed è proprio così che, grazie alla collaborazione di Lidl Italia con ITS Machina Lonati (Brescia) e AHK-Italien (Camera di Commercio Italo-Germanica), è nato Lidl 2 your Career, un percorso di studio duale per diventare Assistant Store Manager in 2 anni.

Ma non solo! Grazie alla formazione pratica riceveranno anche una certificazione delle competenze professionali rilasciata da AHK Italien sul profilo tedesco di riferimento e, dal momento che gli studenti avranno acquisito tutte le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di Assistant Store Manager, gli verrà garantito l’inserimento con regolare contratto a tempo indeterminato nei punti vendita Lidl Italia delle regioni Lombardia, Piemonte, Trentino-Alto Adige, Veneto e Friuli-Venezia Giulia.

Scopri di più:

🔵Dal sito dedicato 
🟡Guardando il seguente video 
🔴Partecipando all’evento di presentazione di questo percorso 

Non lasciarti scappare questa opportunità!

Studio & Lavoro: dal desiderio alla necessità di saperli conciliare👨‍🏫👨‍💼

06/06/2022

Gli eventi degli ultimi anni hanno influenzato, in un modo o nell’altro, le vite di ognuno.

La pandemia prima e l’attuale situazione geopolitica hanno stravolto gli equilibri mondiali su più fronti, andando ad intaccare inevitabilmente anche molte delle certezze e delle abitudini, piccoli o grandi che siano, che viviamo tutti i giorni.

Scuola e Università sono sicuramente tra queste e rappresentano due dei contesti più ridimensionati dagli avvenimenti di quest’ultimo periodo.

Durante i mesi di chiusure imposte dall’emergenza Covid si è ampliata la distanza tra mondo dell’istruzione e quello del lavoro: partendo dall’ovvia impossibilità di svolgere lezioni o testimonianze aziendali in presenza, la scuola e l’università hanno dovuto anche far fronte ad una necessaria quanto immediata rivoluzione digitale, per rendere la didattica accessibile e di qualità.

Per il contesto accademico, soprattutto per gli studenti “fuori sede” che studiano lontano dalla loro zona d’origine, non va sottovalutato poi l’impatto dell’aumento dei costi di gran parte dei servizi essenziali per gli studenti come tasse universitarie, spese di locazione e utenze.

In uno scenario simile tanti ragazzi e ragazze sentono ancora più forte il desiderio e la necessità di una maggiore autonomia economica. Se dapprima il cosiddetto “lavoretto” compatibile con il proprio percorso di studi era visto da molti come un’opportunità per mettere alla prova, magari per la prima volta, la propria abilità di conciliare vita universitaria e vita lavorativa, oggi questo fenomeno è diventato un bisogno fondamentale per il proseguimento degli studi, almeno dal punto di vista economico.

I vantaggi di questa proposta riguardano soprattutto:

• La gestione del tempo: l’attività lavorativa è infatti perfettamente compatibile con l’esperienza universitaria e consente di non sacrificare gli impegni accademici e i momenti di svago che la accompagnano;
• L’aspetto economico: ovvero la possibilità di acquisire quell’autonomia economica che, per molti studenti, rappresenta il motivo principale che li spinge alla ricerca di un lavoro extra. Infatti, il contratto di lavoro proposto fa riferimento al Contratto Collettivo Nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, con inquadramento al quinto livello, che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto;
• Il valore aggiunto al proprio curriculum vitae: un’esperienza di questo tipo presente sul proprio CV dimostra in maniera esplicita, molto più di 1000 parole, la tua dinamicità, la flessibilità e la capacità di coniugare studio e lavoro. Inoltre, muovere i primi passi in una realtà multinazionale strutturata e in costante crescita sarà sicuramente un bel biglietto da visita per le tue ambizioni lavorative.

Lidl Italia è comunque attenta all’inserimento nel mondo del lavoro anche dei giovani che hanno appena concluso o si apprestano a concludere gli studi universitari.

Nel panorama italiano ai giovani e ai neolaureati in cerca di lavoro sono richieste, paradossalmente, pregresse esperienze lavorative, oppure competenze tecnico-pratiche specifiche che la formazione accademica non fornisce.

Come affermava il campione di baseball statunitense Yogi Berra, «in teoria non vi è differenza tra teoria e pratica, ma in pratica c'è». Può infatti sembrare che l’apprendimento nozionistico di determinati concetti sia più che sufficiente per svolgere una determinata attività o mansione, ma, come anche lo sport ci insegna, non è affatto così.

Poter mettere in pratica ciò che si è acquisito in anni di formazione teorica è un bisogno naturale, come dimostra anche la tendenza, costante negli anni (e confermata dal report di Almalaurea del 2021), a svolgere tirocini curriculari (il 57,6%) o un’attività lavorativa extra durante il periodo di studi (per il 65,2% dei laureati).

I Graduate Program di Lidl Italia rappresentano, in quest’ottica, un’ottima “prima esperienza per chi non ha esperienza” e un’opportunità unica di maturare competenze specifiche da poter applicare direttamente sul campo, affiancando colleghi più esperti e approfondendo, in maniera diretta, la conoscenza del complesso ecosistema della nostra azienda. Sono una buona modalità per mettersi alla prova e introdursi, in modo concreto, al mondo del lavoro.

Anche nei periodi più difficili come quello della pandemia, quello della Distribuzione Organizzata e vendita di beni alimentari si è rivelato un settore essenziale: noi di Lidl Italia non abbiamo mai smesso di garantire la tutela di ogni lavoratore e generare nuove opportunità di lavoro.

Il Web è dunque lo strumento ideale per consentire ai Recruiter di intercettare candidati.
I canali online dove le aziende e i Recruiter pubblicano annunci di lavoro sono:

• Siti Carriera: le aziende di medie/grandi dimensioni hanno di solito siti dedicati alla presentazione delle proprie opportunità lavorative e alla descrizione di cosa ogni nuovo collaboratore troverà nella futura realtà aziendale. Anche noi di Lidl Italia abbiamo un apposito sito per chi è in cerca di impiego. Visitandolo potrai trovare tutte le nostre posizioni disponibili sul territorio nazionale, ma anche informazioni sulle modalità per affrontare il nostro iter di selezione e sui benefit che garantiamo ai nostri collaboratori.
• Social Network: spesso le aziende pubblicizzano le proprie offerte di lavoro cercando di raggiungere quante più persone possibili grazie all’effetto community, tipico dei Social Network. Quello che si innesca, molte volte, è una vera e propria attività di supporto: tanti utenti privati, venendo a conoscenza di opportunità che reputano interessanti, le condividono con i loro contatti attraverso il proprio profilo personale. Se negli anni scorsi Facebook e Instagram erano i canali più utilizzati, attualmente stanno prendendo sempre più campo anche altri Social quali Snapchat e TikTok.
  Un capitolo a parte merita LinkedIn, che nel panorama dei Social Network ha come caratteristica identificativa quella di collegare le persone nell’ambito professionale. LinkedIn consente agli utenti di presentare le proprie conoscenze e competenze professionali costruendo una rete interconnessa con eventuali datori di lavoro, colleghi, clienti ed altri professionisti. Su questo social puoi informarti anche sulle aziende dove ti piacerebbe lavorare grazie a pagine dedicate, come nel caso di Lidl Italia.
• Motori di ricerca: negli anni sono nati dei veri e propri motori di ricerca in grado di filtrare e mostrare tutte le offerte di lavoro presenti nel web (es: quelle inserite in portali di annunci quali Bakeca, quelle inserite nei siti di agenzie per il lavoro, ecc.). Anche Google, il motore di ricerca per eccellenza, ha sviluppato un nuovo servizio dal nome Job Search che permette ai suoi utenti di trovare l’offerta di lavoro più interessante per loro. È possibile anche salvare le offerte di lavoro di proprio interesse e consentire al sistema di inviare al proprio indirizzo mail un messaggio atto ad informare circa eventuali posizioni simili a quelle già cercate.  

Come avrai notato, le potenzialità della rete sono innumerevoli. A parere di molti, in un tempo non troppo lontano giungeremo addirittura ad una situazione tale per cui questo strumento sarà il nostro unico ambiente di lavoro. In futuro, potremo operare nel metaverso muovendo in spazi virtuali i nostri avatar, che saranno dotati della capacità di interagire con quelli dei nostri colleghi. Gli esperti continuano comunque a pensare che questa strategia non funzionerà se non supportata da alcuni momenti in presenza atti a fare percepire ai collaboratori di ogni azienda un senso di vicinanza umana.

Chi può dirlo se non il tempo? Noi di Lidl Italia siamo molto curiosi! E tu, cosa ne pensi? Intanto che rifletti sulla risposta, inizia la tua ricerca di lavoro online… siamo certi che l’offerta più adatta a te sia già in circolazione! In bocca al lupo!

Personal Branding👏✔️

26/11/21

Con Personal Branding si intende l’insieme delle strategie messe in atto per far sì che gli altri ci conoscano come desideriamo. Un tempo a impressionare un interlocutore erano aspetti quali il modo in cui un individuo parlava, la sua postura o il suo atteggiamento. Attualmente, la percezione che abbiamo di un’altra persona è in gran parte influenzata da come quest’ultima appare sui Social Media, strumenti ideali per promuovere sé stessi, il proprio talento e le proprie competenze agli occhi altrui ed emergere dalla massa.

Alla base di ogni azione di Personal Branding vi è una fase preventiva in cui è necessario valutare cosa si vuole comunicare e, specialmente, quali capacità e qualità ci rendono unici e diversi dal resto del mondo. Bisogna poi definire un target in linea col messaggio che si vuole veicolare, tenendo sempre presente che il successo non giunge da un elevato numero di follower, ma dalla qualità dei post con cui si raggiunge la propria community e la si rende desiderosa di scoprire di più circa la propria persona. A tal fine, è necessario mantenere un dialogo moderato e costante con quest’ultima e decidere su quali canali essere attivi per raggiungerla.

Proprio dalla scelta del canale dipende la tipologia dei contenuti da produrre per convincere il target prescelto del proprio valore. In generale, il modus operandi ideale per la riuscita di ogni azione di Personal Branding è quello di crearsi un piano editoriale personale da rispettare per rimanere sempre in contatto con il proprio pubblico. In particolare, è bene postare costantemente elementi semplici, ma ben curati e investire in un processo in continuo svolgimento atto a difendere nel tempo il posizionamento privilegiato che si è ottenuto grazie ai precedenti elementi pubblicati sulle pagine a proprio nome.

Aspetto che influisce sulla creazione dei contenuti è quello del tono e dello stile con cui ci si vuole far conoscere. Nuovamente, è importante essere coerenti con le scelte effettuate in precedenza per dare un taglio chiaro a quanto si pubblica, così da non fornire un’idea distorta della propria personalità. Certamente, si potrà essere più rilassati su Facebook, Instagram, un blog personale, Tik Tok o simili, dal momento che questi siti sono adatti a promuovere sé stessi davanti ad amici e parenti. Al contrario, una maggiore serietà e un tono più formale saranno richiesti laddove si utilizzino Linkedin e Social dello stesso genere, che si presentano come strumenti ideali per azioni di Professional Branding e che hanno l’obiettivo di metterci in luce agli occhi di eventuali selezionatori, colleghi, clienti, concorrenti e via dicendo.

Ora che hai scoperto che lettera motivazione, colloquio conoscitivo e CV non sono gli unici elementi attraverso cui eventuali Recruiter approfondiranno la tua conoscenza, sii sempre più promotore di te stesso valorizzando il tuo brand personale online: segui i consigli sopra indicati, posta contenuti di significato e giova dei vantaggi che un buon utilizzo della rete può portare alla tua vita professionale.

L’arte di fare domande: quelle giuste da porre durante un colloquio di lavoro ❓❔    

02/07/2021

Se hai seguito i nostri consigli su come ottimizzare il tuo cv, le probabilità che tu venga contattato per fissare un colloquio di lavoro potrebbero non essere così remote (se invece ti stai chiedendo come emergere dalla massa dei cv, ti consigliamo di leggere qui). In questo articolo vogliamo aiutarti a comprendere quanto sia importante non fare scena muta quando durante un colloquio ti verrà data la possibilità di fare domande e, al tempo stesso, darti qualche suggerimento utile per condurre un buon colloquio di lavoro e ottenere il ruolo che ti interessa.

Il colloquio è un vero e proprio momento di scambio e dialogo tra candidato e selezionatore: non bisogna quindi essere preparati a fornire le risposte “giuste”, ma essere pronti a fare la differenza e lasciare il segno; per fare una buona impressione è sicuramente utile provare di essere interessati, proattivi e dimostrare di impegnarsi per ottenere risultati.

Durante il colloquio viene solitamente data l’opportunità di fare domande ed eventualmente di chiarire alcuni aspetti: generalmente il momento giusto in cui puoi fare domande giunge nella fase finale del colloquio, quando ti verrà chiesto se è tutto chiaro o se vuoi approfondire ancora qualche aspetto.

Le aziende cercano molto spesso collaboratori che siano in grado di portare il proprio valore personale e lasciare un segno: porre le giuste domande durante un colloquio potrà aiutarti a lasciare un impatto positivo.

Inoltre le risposte che ti verranno fornite, potranno aiutarti a prendere una decisione in merito al fatto che il lavoro possa essere quello giusto per te o fornirti indicazioni preziose per essere considerato un’assunzione di successo.

Partiamo allora con i nostri consigli:

1. Leggi (e rileggi) tutta la documentazione relativa all’opportunità lavorativa e presta la giusta attenzione alle informazioni fornite. Questo ti assicurerà prima di tutto di non fare domande per le quali hai già ricevuto una risposta e di porre domande che dimostrino la tua comprensione delle responsabilità, dei compiti e del ruolo più in generale.
2. Assicurati di porre domande a risposta aperta, ovvero che richiedono una risposta completa. Le domande a risposta chiusa, ovvero quelle alle quali si può rispondere con si/no o con una parola sola, non invitano il rispondente ad elaborare la risposta e quindi potrebbero interrompere la conversazione e non fornire alcuna informazione utile. Prova a resistere alla tentazione di porre la domanda “Questa posizione esisteva già?” e trasformarla in “Mi può raccontare il perché questa opportunità lavorativa è diventata disponibile?”
3. Presta attenzione a porre una domanda per volta e non porre più domande contemporaneamente: mosso dalla curiosità o più semplicemente per riempire i silenzi, potrebbe capitarti di continuare ad aggiungere dettagli alla domanda, facendola diventare più ampia. Potresti confondere chi ti sta ascoltando (e dovrà poi risponderti) rischiando ottenere risposte generiche ad un mix di domande invece che un riscontro preciso per una singola domanda.
4. Una buona idea può essere quella di preparare in precedenza un paio di domande e scrivertele su un’agenda o un blocco appunti: durante l’intervista di lavoro, chiedi pure un paio di minuti per controllare la lista delle domande che hai preparato e usare il tempo a disposizione per selezionare quelle più pertinenti ed evitare quelle per le quali hai già ottenuto una risposta
5. Non eccedere nella quantità delle domande e, ora che sei tu a guidare il dialogo, tieni sotto controllo tu il tempo a disposizione. Il nostro suggerimento è quello di limitarti a quattro/cinque domande strategiche sui seguenti aspetti:

Il lavoro: ad esempio "Quali saranno le prime sfide da affrontare?" o "Quali sono, dal suo punto di vista, le tre caratteristiche personali essenziali per poter ricoprire questo ruolo?
La formazione e lo sviluppo professionale: con domande del tipo "Che tipo di formazione potrebbe essere prevista per questo ruolo?" e ancora "Quali possono essere le evoluzioni di carriera per la posizione?"
L’azienda:  chiedendo "Quali sono i progetti dell’azienda per i prossimi anni?" o meglio ancora "Ho letto questo questa informazione relativa all’azienda, ma può dirmi di più su..."
L’ambiente lavorativo:  provando a chiedere "Mi può dare qualche informazione in più sul team in cui lavorerò?" e "Cosa c’è di diverso nel lavorare qui rispetto ad altre aziende?"

E come "evergreen" o ancora di salvezza in caso in cui davvero non ti venga in  mente nulla da chiedere, assicurati che entrambi le parti (tu e il selezionatore) disponiate delle informazioni necessarie attraverso queste domande:

    Qual è il prossimo passo nel processo di selezione?
    Ci sono altre domande a cui posso rispondere?
    Posso contattarvi in caso di altre domande?

Ora che siamo arrivati quasi al termine di questo articolo, sappiamo che ti è venuta voglia di chiedere “ci sono invece delle domande che non dovrei porre?”

Ti lasciamo quindi con due semplici consigli che ti aiuteranno a dimostrarti preparato ed entusiasta:

Non fare domande che possano far pensare che il tuo attuale lavoro (o la tua attuale azienda) non ti piaccia

Evita domande le cui risposte si possono trovare facilmente su Google ?

Conosci il nostro Team Recruiting!🙋‍♂️🎤

15/01/2021

I colleghi delle Risorse Umane rappresentano il primo contatto per i candidati che vorrebbero entrare a far parte dell’azienda e il punto di riferimento costante per quelli che già ci lavorano. Il team Recruiting, in particolare, supporta i reparti nella ricerca delle persone più adatte alle loro necessità, definisce i processi di selezione e fornisce strumenti innovativi per garantire una valutazione oggettiva e trasparente in tutta Italia. Grazie alla funzione del Recruiting, l’azienda si assicura che a tutti i candidati venga dedicata la giusta attenzione durante il processo di selezione.

Affrontare il colloquio presentandosi al meglio ed iniziare a lavorare in un nuovo ambiente sono, infatti, fasi molto delicate per candidati e neoassunti. Per questo motivo, risulta di fondamentale importanza potersi confrontare fin da subito con un ufficio competente ed esperto in materia. Oggi vogliamo presentarti il nostro team Recruiting che lavora nell’headquarter, a cui abbiamo anche chiesto alcuni suggerimenti su come gestire al meglio i percorsi di selezione e di inserimento in azienda!

Al termine di ciascuno step di selezione, seguirà un momento di feedback che sarà molto importante per aiutare il candidato ad orientarsi, anche in futuro. Ci impegniamo, infatti, a condividere sempre le nostre impressioni sui singoli candidati, siano esse positive o negative.

Ricorda che non ci sono grandi segreti per avere successo durante il colloquio: informati sull’azienda, sii te stesso e porgi le domande necessarie. I nostri recruiter vogliono aiutarti ad ottenere il lavoro giusto per te e farti diventare un collaboratore di successo, per questo motivo non devi aver paura di chiedere loro consigli o informazioni durante il processo!

Sei pronto a farti conoscere dai nostri recruiter? Scopri tutte le posizioni aperte nella sezione dedicata.