Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per il punto vendita di Nuova Apertura di Monza.

Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno 03/09/2026 dalle ore 09:00 alle ore 18:00.

Compila il form online! Se il tuo profilo risulterà in linea con una delle posizioniaperte ti contatteremo per illustrarti le modalità dei prossimi step della selezione e il luogo dove si svolgerà il recruiting day.

In base al tuo profilo e alla tua esperienza, potresti partecipare alla selezione per uno dei seguenti ruoli:

• Addetta/o Vendite part-time

• Addetta/o Vendite in apprendistato 

• Addetta/o Vendite a chiamata

• Addetta/o Vendite 8 ore domenicali 

• Addetta/o Vendite 16 ore weekend 

• Operatrice/tore di Filiale 

Entrando a far parte del nostro team di filiale, sarai responsabile di alcune attività operative all'interno dei nostri punti vendita e contribuirai con il tuo supporto quotidiano a rendere più piacevole l'esperienza di acquisto dei nostri clienti. Se credi nella qualità di un servizio sempre attento e puntuale e pensi che il lavoro di squadra possa fare la differenza, questa è l'offerta giusta per te.

La posizione

• Se per te è importante il contatto con la clientela, potrai metterti alla prova nella posizione di Addetta/o Vendite part-time attraverso l'attività di cassa, rifornimento merce e l'assistenza ai nostri clienti.
• Se hai terminato gli studi e vuoi maturare esperienza nel mondo della Grande Distribuzione la posizione di Addetta/o Vendite in apprendistato ti permetterà di collaborare con il team per una gestione efficiente del punto vendita. Ti occuperai di rifornimento prodotti, operazioni di cassa e assistenza al cliente, contribuendo così a rendere più piacevole l'esperienza di acquisto.
• Se sei alla ricerca di un lavoro che ti consenta di gestire la tua vita con una certa flessibilità, la posizione di Addetta/o Vendite a chiamata ti darà l’opportunità di lavorare in un contesto dinamico e di supportare i tuoi colleghi nelle attività di vendita.
• Se stai studiando o sei impegnato/a in un’attività lavorativa part-time, la posizione di Addetta/o Vendite 8 ore domenicali e Addetta/o Vendite 16 ore weekend ti permette di entrare nella nostra realtà senza abbandonare ciò che già stai facendo.
• Se sei alla tua prima esperienza nel mondo del Commercio, la posizione di Operatrice/tore di Filiale part-time è quello che fa per te: ti occuperai di garantire l’ordine del punto vendita e il rifornimento degli scaffali garantendo un supporto fondamentale alle attività quotidiane.

Il profilo ricercato

Sei la persona giusta per Lidl se:

• Sei in possesso di un diploma di maturità

• Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani

• Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori

• Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità

• Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione

Requisiti aggiuntivi per l’opportunità di Addetta/o Vendite in apprendistato  previsti da CCNL:

• Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015)
• Nessuna esperienza pregressa nel settore della Grande Distribuzione (DLgs 81/2015)

Requisiti aggiuntivi per l’opportunità di Addetta/o Vendite 8 ore domenicali o  Addetta/o Vendite 16 ore weekend previsti da CCNL:

• studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro

           -oppure-

• lavoratore part-time alla ricerca di un lavoro anche nel weekend

          -oppure-

• giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno. Contratto trasparente: 

• Assistant Store Manager: orario full-time, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.

• Addetta/o vendite part-time: part-time ( 25 o 30 ore settimanali ) con inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda rispettivamente di 1.071,76 € per 25 ore settimanali e 1.286,11 € per 30 ore settimanali. Un incremento mensile (superminimo) pari a 35€ dopo i primi 6 mesi ed un passaggio automatico al Quarto Livello dopo i primi 18 mesi. 

• Addetta/o vendite in apprendistato:  apprendistato di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio) e retribuzione mensile lorda di ingresso di 997,31 € (25 ore settimanali), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi con progressivo avanzamento economico fino a una retribuzione mensile lorda di 1.187,85 € (25 ore settimanali).

• Addetta/o vendite a chiamata: inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio). Per Addetta/o Vendite Quinto livello full-time la retribuzione mensile lorda è di 1.714,81 €. Per l’Addetta/o Vendite a chiamata sarà riparametrata sulla base del numero di ore effettivamente svolto.

• Addetta/o vendite 8 ore domenicali: inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 342,96 €.

• Addetta/o vendite 16 ore weekend: inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 685 €.

• Operatrice/tore di filiale part-time: inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), con retribuzione mensile lorda di 962,31 €per 25 ore settimanali e 1.154,78 € per 30 ore settimanali.

• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.

• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.

• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa!

• Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.

Entra nel team

Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.