Introduzione
Lo Junior Asset Manager svolge attività di supporto all’interno del reparto Commercializzazione, che si occupa di riallocare i punti vendita con alta potenzialità commerciale non più adatti ai nostri nuovi standard, permettendo di liberare gli immobili a favore dell'inserimento di altre attività commerciali.
Grazie al lavoro di ricerca di clienti, questi immobili vengono venduti o affittati ai gestori di altre attività commerciali per valorizzarli e renderli più appetibili sul mercato, al fine di una successiva vendita a reddito.
La posizione
Le principali mansioni del ruolo di Junior Asset Manager a supporto del reparto Commercializzazione sono:
- Analisi del Portfolio immobiliare
- Definizione delle strategie per valorizzare e rendere più appetibile sul mercato gli immobili non più adatti ai nostri nuovi standard
- Ricerca clienti e gestione dei successivi contatti
- Raccolta della documentazione tecnica e contrattuale necessaria per l’attività di vendita o locazione, avvalendosi anche di professionisti esterni
- Predisposizione contratti di vendita e locazione
- Attività di reportistica inerente alle attività del reparto
- Collaborazione con gli uffici regionali e con gli altri reparti aziendali coinvolti per un’efficace gestione dei progetti di commercializzazione
- Creazione di presentazioni e supporti per comunicazioni interne ed esterne
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Junior Asset Manager sono:
- Laurea ad indirizzo tecnico o economico
- Breve precedente esperienza nel settore immobiliare
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office, in particolare di Excel e Power Point
- Ottima predisposizione alle relazioni interpersonali e predisposizione alla negoziazione
- Dinamicità e forte orientamento all’obiettivo
- Buone doti organizzative e di pianificazione
- Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale
La nostra offerta
Cosa prevede l'offerta di lavoro nella posizione di Junior Asset Manager?
- Contratto a tempo determinato 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
- Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
- Un processo annuale di Talent Managment per sostenere il tuo sviluppo
- Un percorso di inserimento completo e strutturato basato sul 'training on the job' e supportato dall'esperienza dei colleghi senior
- Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante certificato Top Employer
- Un'azienda solida, strutturata, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”
- Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
- Tanti vantaggi come il centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata, 'Italiamo Lounge' per trascorrere piacevoli pause con i colleghi
- Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale
Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!